Die 4-Tage-Woche – Das Modell der Zukunft?

4 statt 5 Tage arbeiten? Die Arbeitswelt ist im Wandel und eine Frage scheint sich besonders in den Vordergrund zu drängen: "Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?" Die 4-Tage-Woche ist und bleibt dabei eine beliebte Antwortmöglichkeit. Hier findest du das Trendthema im Überblick und erfährst mehr zu Hintergründen, Vor- und Nachteilen sowie der Situation in Deutschland.

Die Idee hinter der 4-Tage-Woche

Bei der 4-Tage-Woche haben Mitarbeitende die Möglichkeit, ihre gesamte Wochenarbeitszeit auf 4 anstatt 5 Tage zu verteilen. Ziel ist es, dass Angestellte bei gleichem Gehalt einen freien Tag in der Woche gewinnen und somit insgesamt produktiver und zufriedener arbeiten.

Wusstest du? Seit über 100 Jahren besteht der 8-Stunden-Tag in Deutschland.

Vorreiter Island, Belgien & Co.

In Island haben Feldversuche gezeigt, dass eine Umstellung auf eine 4-Tage-Woche mit 32 Stunden pro Woche zu einer verbesserten Work-Life-Balance und einer Steigerung des Wohlbefindens der Arbeitenden führt.

Belgien erlaubt es Beschäftigten seit November 2022, ihre 40-Stunden-Woche auf vier Tage zu verteilen, ohne dass das Gehalt gekürzt wird. Sprich weniger arbeiten für gleiches Geld. Eine alternative Option ist eine geringere Stundenzahl bei einem entsprechenden Gehaltsabschlag.

In Schweden wurde das Konzept der 4-Tage-Woche mit vollem Lohn bei vielen Unternehmen bereits umgesetzt. Allerdings wurde der Pilotversuch aufgrund hoher Kosten nach 2 Jahren beendet. Derzeit experimentiert man in Schweden mit einem 6-Stunden-Arbeitstag.

Gut zu wissen: Studien zufolge führt die 4-Tage-Woche dazu, dass Arbeitende insgesamt von einer besseren Work-Life-Balance profitieren und seltener unter Stress oder Burn-Out leiden.

Die 4-Tage-Woche im Zahlencheck

Die große Frage hinter der neuen Arbeitswoche ist: “Wie viel bleibt übrig?" Von Arbeitsstunden über Gehalt bis hin zu Urlaubstagen – Hier bekommst du die Zahlen im Überblick.

Arbeitszeit

Eine 4-Tage-Woche bedeutet, dass die Arbeitszeit von Vollzeit-Angestellten auf vier Tage verteilt wird. Die Idee dahinter ist, die Arbeitszeit zu verkürzen, aber das Gehalt beizubehalten. Die Arbeitszeit beträgt dann in der Regel 32 oder 35 Stunden. Einige Unternehmen lassen die Arbeitszeit jedoch unverändert und verlangen, dass die Arbeitnehmer an jedem der vier Tage zehn Stunden arbeiten.

Gehalt

Die grundlegende Idee der 4-Tage-Woche ist, die Arbeitszeit der Mitarbeiter:innen zu reduzieren, während das Gehalt gleich bleibt. In den meisten Fällen müssen Angestellte jedoch ihre 40 Stunden auf 4 Tage aufteilen, wodurch sich die tägliche Arbeitszeit von 8 auf 10 Stunden verlängert.

Ebenso ist eine Kürzung des Gehalts möglich, sobald sich die Stundenzahl verringert. So arbeitet das Personal zwar nur 4 Tage, muss dementsprechend aber auch Gehalt einbüßen. Somit sind die Auswirkungen der 4-Tage-Woche individuell zu vereinbaren.

Urlaubstage

Das Arbeitsrecht regelt den Urlaubsanspruch von Mitarbeitern, basierend auf der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Bei einer 5-Tage-Woche stehen gesetzlich mindestens 20 Urlaubstage im Jahr zu. Eine 4-Tage-Woche reduziert den Urlaubsanspruch auf 16 Tage pro Jahr.

Tipp: Bei der 4-Tage-Woche geht es vor allem um die ergebnisorientierte Arbeitsweise, daher ist es von Vorteil, Ziele klar zu formulieren.

Setzt sich die 4-Tage-Woche in Deutschland durch?

In Deutschland versuchen sich die ersten Unternehmen bereits am neuen Arbeitsmodell. Rechtlich steht der 4-Tage-Woche nichts im Weg: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) erlaubt es Angestellten, ihre Arbeitszeit auf 10 Stunden pro Tag umzuverteilen. Eine verbindliche Einführung der 4-Tage-Woche sieht die deutsche Gesetzeslage jedoch bisher nicht vor.

Vor- und Nachteile im Überblick

So schön eine 4-Tage-Woche auf klingt, je nach Umsetzung gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. In der folgenden Tabelle findest du die Vor- und Nachteile als Übersicht:

Vorteile

✓ gesteigerte Produktivität ✓ höhere Arbeitszufriedenheit ✓ bessere Work-Life-Balance durch mehr Freizeit ✓ weniger Fehltage durch erhöhtes Wohlbefinden

Nachteile

✖ ggf. längere Arbeitstage oder weniger Lohn ✖ weniger Urlaubstage ✖ Überforderung durch reduzierte Arbeitszeit bei gleichem Aufgabenumfang ✖ Umsetzung nicht in allen Branchen möglich

Fazit: Trend oder Zukunft?

Während das neue Modell viele positive Aspekte mit sich bringt, kommt es bei der 4-Tage-Woche vor allem auf die Umsetzung an. Für Unternehmen ist es daher wichtig, das Feedback Ihrer Belegschaft einzuholen. Arbeitnehmende müssen selbst entscheiden, inwiefern sich die 4-Tage-Woche für sie lohnt.

Inwiefern die 4-Tage-Woche einen wirtschaftlichen Erfolg bringt, steht noch aus. Dabei ist eins klar: die Zukunft der Arbeitswelt verändert sich stetig. Ob sich die 4-Tage-Woche zukünftig fest verankert, bleibt abzuwarten.