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Der Fortschritt von Künstlicher Intelligenz im Recruiting: Das 4-Level-Modell
Fachkräftemangel, Veränderung individueller Präferenzen, Relevanz neuer Arbeitsformen: Der HR-Markt befindet sich in einem einschneidenden Wandel. Für Recruiter bedeutet das mehr denn je, die Bedürfnisse und Wünsche der Talente zu verstehen und darauf einzugehen. Künstliche Intelligenz (KI) kann dabei helfen.
Wie KI uns über die Grenzen der Stellenanzeige hinausführt
Was ersetzt Stellen und Stellenanzeigen in der Zukunft?
Das volle Potenzial von ChatGPT entfalten - So geht's
Um die Vorteile von ChatGPT für HR und Recruitment optimal zu nutzen, ist es wichtig, Ihre Herangehensweise an die Interaktion mit der KI zu verfeinern. Wir zeigen Ihnen, wie!
KI im Recruiting
Die Stellenanzeige zählt zu einer der Top-Recruiting-Kanäle. Das Problem: Sie wird den heutigen Anforderungen des Arbeitsmarkts nicht gerecht. Die Herausforderungen, die mit dem Fachkräftemangel einhergehen, erfordern eine individuelle Herangehensweise an das Recruiting. Hier kommt Künstliche Intelligenz ins Spiel: Wir zeigen Ihnen, wie Sie mithilfe von AI Ihr Recruiting auf eine individuelle Talentsuche umstellen. Recruiting ist oft mehr Zufall als Absicht – Aber warum? Die Antwort liegt in der Art und Weise, wie wir Talente identifizieren und ansprechen. Hierbei kommt es oft zu einer großen Streuung, bei der nur wenige der angeschriebenen Personen tatsächlich relevant sind. Mithilfe von Künstlicher Intelligenz können Sie diesen Prozess optimieren und effizienter gestalten, um schneller und treffsicherer Talente zu finden. In unserem Whitepaper erfahren Sie, wie Sie mit AI die Effizienz Ihrer Personalbeschaffung deutlich steigern können. Wir geben Ihnen Best Practices an die Hand, um Ihre Reichweite eigenständig zu vergrößern und Ihre Recruiting-Strategie auf die nächste Stufe zu bringen.
Die Macht von ChatGPT im Recruiting
Der Hype um ChatGPT ist real und unaufhaltsam. Traditionelle Methoden der Kandidatensuche und -auswahl stoßen an ihre Grenzen, insbesondere in Zeiten eines steigenden Bedarfs an effizienten und skalierbaren Prozessen. Aber ist ChatGPT wirklich die Lösung?
Leitfaden zur starken Unternehmenskultur
Entdecken Sie den Weg zu einer starken und erfolgreichen Unternehmenskultur in nur 7 Schritten! In unserem brandneuen Whitepaper finden Sie das nötige Know-how, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken und zu optimieren.
Diese 5 ChatGPT-Prompts müssen Recruiter kennen
Möchten Sie die besten Talente auf dem Markt mit der Hälfte des Aufwands gewinnen? Wir enthüllen die fünf besten Prompts und Anwendungsfälle für ChatGPT, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren!
6 Wege, den Cultural Fit festzustellen
Der sogenannte “Cultural Fit” spielt eine entscheidende Rolle für den langfristigen Erfolg einer Kooperation zwischen einem Unternehmen und einem neuen Teammitglied. Hier präsentieren wir Ihnen sechs bewährte Ansätze, um sicherzustellen, dass ein Talent wirklich in Ihr Team passt.
7 Schritte zur starken Unternehmenskultur
Eine positive Unternehmenskultur fördert die Teamarbeit, Motivation und Mitarbeiterbindung und sichert langfristigen Erfolg. In nur 7 einfachen Schritten können Sie eine stabile Unternehmenskultur aufbauen.
Die 5 häufigsten Fehler beim Aufbau der Unternehmenskultur
Eine wohldefinierte Kultur kann nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter steigern. Allerdings sind bei der Entwicklung einer solchen Kultur einige Stolpersteine zu beachten, die vermieden werden sollten.
Kultur in Unternehmen: Größe ist nicht alles
Während größere Unternehmen oft mehr Ressourcen und Fokus in die Ausgestaltung einer sichtbaren und definierten Kultur investieren, bedeutet das keineswegs, dass eine Mindestgröße vonnöten ist, um eine starke Unternehmenskultur zu formen.
3 Gründe, wieso die Stellenanzeige ausstirbt
Für Unternehmen ist der Kampf um die besten Talente intensiv. Die heutige Jobsuche ist heutzutage vor allem von zwei Dingen geprägt: Unsicherheit und Herausforderung. Und inwiefern spielt die Stellenanzeige dabei eine entscheidende Rolle?