Die Empion Kulturtypen für Talente
Von Kommunikator bis Teamplayer - Alle Kulturtypen für Talente im Überblick
Für was stehen unsere Kulturtypen?
Hast Du Dich schon oft gefragt, welche Werte ein Unternehmen vertritt oder welche Entwicklungsmöglichkeiten es Dir als Arbeitnehmender bietet? Unser Kulturtest zeigt Dir deinen individuellen Kulturtypen. Der Test hilft Dir, Deinen persönlichen Stil und was Dir im Berufsleben wichtig ist zu erkennen.
Wenn Du Deinen individuellen Kulturtypen kennst, kannst Du gezielter nach Unternehmen suchen, die wirklich zu Dir passen. So findest Du nicht nur irgendeinen Job, sondern eine Karriere, die Dich erfüllt.
Die Zuverlässigen
Das zeichnet Kulturtyp Die Zuverlässigen aus:
Zuverlässige sind vielseitig, präzise und sozial verbunden. Durch ihre große Flexibilität stehen sie für eine dynamische und schnelle Arbeitsweise und verfolgen dabei gleichzeitig ein strukturiertes Vorgehen. In einem kompetitiven Umfeld blühen diese Talenttypen besonders auf, angetrieben von Begeisterung für die gestellten Aufgaben. Ihre Führungskräfte sind Wegbegleiter zur Förderung ihrer Zielerreichung.
Im Arbeitsalltag sind Zuverlässige kontaktfreudig und bauen gerne freundschaftliche Beziehungen zu Kolleg:innen auf. Durch ihr großes Engagement und Verlässlichkeit sind diese Talenttypen eine Bereicherung für jedes Team.
Die Umsetzer
Das zeichnet Kulturtyp Die Umsetzer aus:
Die Umsetzer haben eine Persönlichkeit, die sich durch eine präzise Herangehensweise und strukturierte Denkprozesse charakterisiert. Diese Talenttypen haben eine Leidenschaft für Systematik und arbeiten gerne mit klar definierten Vorgaben in einem formellen Kontext. In einem harmonischen Umfeld blühen Umsetzer besonders auf und schätzen im Arbeitsalltag die Unterstützung ihrer Führungskräfte, die für sie zugleich auch Coaches sind und ihre Weiterentwicklung fördern.
Im Arbeitsalltag nutzen Umsetzer jede Gelegenheit zur kreativen Ideenfindung und bringen durch ihr innovatives Mindset und ihre Durchsetzungsfähigkeit eine motivierende Atmosphäre in jedes Team.
Die Teamplayer
Das zeichnet Kulturtyp Die Teamplayer aus:
Die Teamplayer charakterisieren sich durch ihre charismatische, flexible und kollegiale Persönlichkeit. Ihr Arbeitsleben gestalten sie am liebsten dynamisch und denken dabei stets an den Erfolg des Teams. Egal ob in einem kompetitiven oder harmonischen Umfeld, diese Talenttypen blühen in unterschiedlichsten Umgebungen auf und begeistern sich sehr für ihre Aufgaben. Führungskräfte sind für sie Unterstützer bei ihrer Zielerreichung, aber auch Coaches, die sie in ihrer Weiterentwicklung fördern.
Im Arbeitsalltag knüpfen Teamplayer neue Freundschaften zu Kolleg:innen und bringen durch ihre mitreißende Energie eine motivierende Atmosphäre in jedes Team.
Die Systematischen
Das zeichnet Kulturtyp Die Systematischen aus:
Präzision, Professionalität und Strukturiertheit beschreiben die Systematischen. Sie repräsentieren Methodik und Organisation in ihrer Arbeitsweise und pflegen dabei einen professionellen Umgang im Kollegium. Durch ihe hohe Anpassungsfähigkeit entfalten Systematische ihre Stärken in unterschiedlichsten Umgebungen, egal ob diese von Harmonie oder Wettbewerb geprägt sind. Ihre Führungskräfte unterstützen sie bei ihrer Zielerreichung und sind gleichzeitig Coaches, die sie stetig fördern.
In Teammeetings blühen diese Talenttypen besonders auf und pflegen freundschaftliche Beziehungen zu ihren Kolleg:innen. Die Systematischen sind durch ihr Organisationstalent und ihre innovativen Denkansätze eine Bereicherung für jedes Team.
Die Strategisten
Das zeichnet Kulturtyp Die Strategisten aus:
Die Strategen charakterisieren sich durch ihre strukturierte, präzise und professionelle Persönlichkeit. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und sie begeistern sich durch die Systematik ihrer Aufgaben. Strategen entfalten ihr Potenzial am besten in einem kompetitiven Umfeld und schätzen dabei die Kompetenz und Professionalität ihrer Kolleg:innen. Führungskräfte sind für sie Unterstützer bei der Zielerreichung und fördern sie in ihrer Weiterentwicklung.
Im Arbeitsalltag genießen Strategen den freundschaftlichen Austausch im Kollegium mit gleichzeitigem Fokus auf ihre strategischen Ziele. Diese Talenttypen bringen Effizienz und eine klare Denkweise in jedes Team.
Die Spezialisten
Das zeichnet Kulturtyp Die Spezialisten aus:
Die Spezialisten stechen durch ihre flexible Art mit gleichzeitigem Fokus besonders heraus. Ihr volles Potenzial entfalten Spezialisten in unterschiedlichsten Umgebungen, egal ob diese von einer harmonischen oder wettbewerbsorientierten Atmosphäre geprägt sind. Mit großer Begeisterung für ihre Aufgaben schätzen sie die Unterstützung ihrer Führungskräfte bei ihrer Zielerreichung und ihre Förderung durch Motivation - und Coachingmaßnahmen.
Im Arbeitsalltag pflegen Spezialisten einen freundschaftlichen Umgang mit ihren Kolleg:innen und sind durch ihre innovative Denkweise und Expertise eine Bereicherung für jedes Team.
Die Problemlöser
Das zeichnet Kulturtyp Die Problemlöser aus:
Die Problemlöser charakterisieren sich durch ihre vielseitige, effiziente und lösungsorientierte Persönlichkeit. Ihr Arbeitsleben gestaltet sie dynamisch und setzen dabei ihren Fokus auf eine systematische Vorgehensweise mit gleichzeitigen kreativen Denkprozessen. In einem wettbewerbsorientierten Umfeld blühen diese Talenttypen besonders auf und arbeiten mit großer Begeisterung an ihren Aufgaben. Ihre Führungskräfte unterstützen sie bei der Zielerreichung und fördern die stetige Weiterentwicklung.
Im Arbeitsalltag genießen Problemlöser den freundschaftlichen Austausch mit ihren Kolleg:innen und bringen durch ihre Persönlichkeit Effektivität und Professionalität in jedes Team.
Die Organisatoren
Das zeichnet Kulturtyp Die Organisatoren aus:
Die Organisatoren sind strukturiert, präzise und immer auf dem neuesten Stand der Dinge. Mit großer Motivation bevorzugen sie eine systematische Arbeitsweise und entfalten ihr Potenzial in unterschiedlichen Umgebungen, egal ob diese von Harmonie oder Wettbewerb geprägt sind. Ihre Führungskräfte unterstützen sie bei der Zielerreichung und sind zugleich Coaches, die ihre Mitarbeiter:innen motivieren.
Im Arbeitsalltag genießen sie den freundschaftlichen Austausch mit ihren Kolleg:innen und bringen durch ihre präzise Denkweise Effizienz und eine klare Ausrichtung in jedes Team.
Die Optimisten
Das zeichnet Kulturtyp Die Optimisten aus:
Die Optimisten sind zuversichtliche und flexible Charaktere mit großer Begeisterungsfähigkeit. Ihr Arbeitsleben ist geprägt von Inspiration und Lebhaftigkeit, indem sie Raum für kreative Denkprozesse schaffen. In einem kompetitiven Umfeld blühen diese Talenttypen besonders auf und arbeiten hochmotiviert an ihren Aufgaben. Seine Führungskräfte unterstützen sie bei der Zielerreichung und fördern die stetige Weiterentwicklung.
Im Arbeitsalltag genießen der Optimisten den freundschaftlichen Austausch mit ihren Kolleg:innen und kreieren durch ihre Positivität eine angenehme Atmosphäre in jedem Team.
Die Multitasker
Das zeichnet Kulturtyp Die Multitasker aus:
Die Multitasker zeichnen sich durch ihre große Vielseitigkeit aus. Mit großer Dynamik gestalten sie sich ihr Arbeitsleben und bevorzugen eine Mischung aus Struktur und kreativer Flexibilität. Ihr volles Potenzial entfalten diese Talenttypen in unterschiedlichen Umgebungen, egal ob diese von Wettbewerb oder Harmonie geprägt sind.
Führungskräfte sind für sie eine Unterstützung zur Zielerreichung, aber auch Coaches, die sie in ihrer Weiterentwicklung fördern. Im Arbeitsalltag pflegen Multitasker einen freundschaftlichen Austausch mit ihren Kolleg:innen und tragen durch ihre positive Art zu einer harmonischen Atmosphäre bei.
Die Methodischen
Das zeichnet Kulturtyp Die Methodischen aus:
Die Methodischen – Organisationstalente mit großer Anpassungsfähigkeit und klarer Ausrichtung auf ihr Ziel. Diese Talenttypen arbeiten bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und definieren dabei die Kombination aus einer flexiblen Arbeitsweise und Systematik neu. Ihr volles Potenzial entfalten sie in einem Arbeitskontext, das von Harmonie geprägt ist.
Führungskräfte sind für sie Unterstützer bei ihrer Zielerreichung und Coaches, die sie stetig in ihrer Weiterentwicklung fördern. Die Methodischen kreieren durch ihre klare Vorgehensweise eine motivierende Arbeitsatmosphäre und bringen mit ihrem dynamischen Spirit ihr Team voran.
Die Kommunikatoren
Das zeichnet Kulturtyp Die Kommunikatoren aus:
Kommunikatoren sind charismatische, flexible und aufgeschlossene Charaktere. Seinen Arbeitsalltag gestaltet sich dieser Talenttyp dynamisch und bevorzugt dabei eine Mischung aus formellem und informellem Umgang sowie die Balance von systematischem Arbeiten und flexibler Kreativität. Mit großer Begeisterung für seine Aufgaben blüht er in einem harmonischen Umfeld besonders auf und schätzt dabei die Coaching - und Motivationsmaßnahmen seiner Führungskräfte, welche seine kreative Ideenfindung fördern.
Im Arbeitskontext pflegt er freundschaftliche Beziehungen zu seinen Kolleg:innen und bringt durch seine offene Art eine positive Arbeitsatmosphäre in jedes Team.
Die Innovatoren
Das zeichnet Kulturtyp Die Innovatoren aus:
Innovatoren – kreative Köpfe auf stetiger Suche nach neuen Ideen. Durch ihre dynamische Arbeitsweise schaffen sich diese Talenttypen Raum für ihre kreative Ideenfindung. Dabei bevorzugen sie im Arbeitskontext einen lockeren und informellen Umgang und blühen besonders in einem harmonischen Umfeld auf. Ihre Führungskräfte unterstützen sie bei der Zielerreichung und fördern als Coaches ihre stetige Weiterentwicklung.
Im Arbeitsalltag genießen sie den Austausch mit Kolleg:innen, die sie auch als enge Freunde schätzen. Mit ihrem innovativen Mindset bringen Innovatoren eine positive Energie und kreativen Spirit in jedes Team.
Die Harmonischen
Das zeichnet Kulturtyp Die Harmonischen aus:
Harmonische zeichnen sich durch ihre Ausgeglichenheit und Präzision aus. Im Arbeitskontext legen sie Wert auf Struktur, klare Regeln und einen professionellen Umgang. Dabei entfalten sie ihr volles Potenzial in einem harmonischen Umfeld, in welchem sie ihre motivierenden Führungskräfte schätzen, die durch Coaching ihre kreative Ideenfindung fördern.
Im Arbeitsalltag genießen Harmonische den inspirierenden Austausch mit Kolleg:innen, zu denen sie auch außerhalb des Arbeitskontext eine freundschaftliche Beziehung pflegen. Durch ihre in sich ruhende Art bringen diese Talenttypen eine positive Atmosphäre in jedes Team.
Die Experten
Das zeichnet Kulturtyp Die Experten aus:
Experten charakterisieren sich durch Präzision, Professionalität und Leistungsorientierung. Ihr volles Potenzial entfalten sie mit großer Motivation für ihre Aufgaben in einem wettbewerbsorientierten Umfeld mit klaren Vorgaben und Strukturen. Dabei sind Führungskräfte für sie eine Unterstützung zur Förderung persönlicher und beruflicher Ziele.
Im Arbeitsalltag zeigen Experten ihre Kontaktfreudigkeit und bauen gerne freundschaftliche Beziehungen zu Kolleg:innen auf. Durch ihre Expertise sind diese Talenttypen eine Bereicherung für jedes Team.
Die Engagierten
Das zeichnet Kulturtyp Die Engagierten aus:
Die Engagierten sind Charaktere mit Dynamik, großer Hingabe und dabei sind sie stets im Flow. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Schnelligkeit und Eigenständigkeit aus, mit gleichzeitigem Streben nach neuen Herausforderungen. Ihr Potenzial entfaltet sie in einem inspirierenden wettbewerbsorientierten Umfeld mit großer Begeisterung für ihre Aufgaben. Dabei sind ihre Führungskräfte für sie eine große Unterstützung bei der Zielerreichung.
Im Arbeitsalltag sind Engagierte kontaktfreudig und pflegen einen freundschaftlichen Austausch mit Kolleg:innen. Diese Talenttypen sind durch ihre leidenschaftliche Herangehensweise eine Bereicherung für jedes Team.
Die Ausgeglichenen
Das zeichnet Kulturtyp Die Ausgeglichenen aus:
Die Ausgeglichenen stehen für eine ausgewogene und vielseitige Persönlichkeit. Diese Talenttypen können sich in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen entfalten und finden Begeisterung in einer dynamischen Arbeitsweise mit gleichzeitiger Präzision. Egal ob kreative Denkprozesse oder strukturelles Vorgehen, die Ausgeglichenen passen sich gerne an den Teamspirit an. Ihre Führungskräfte sind für sie eine Unterstützung bei der Zielerreichung, aber auch Coaches, die ihre Weiterentwicklung fördern.
Im Arbeitsalltag pflegen Ausgeglichene ein freundschaftliches Verhältnis zu Kolleg:innen und kreieren durch ihre angenehme Ausstrahlung eine positive Atmosphäre in jedem Team.
Die Agilen
Das zeichnet Kulturtyp Die Agilen aus:
Die Agilen – anpassungsfähige Persönlichkeiten mit großem Innovationsgeist. Diese Talenttypen bevorzugen eine dynamische Arbeitsweise und ein Umfeld, dass von Inspiration und Kreativität geprägt ist. Sie entfalten ihr volles Potenzial in einem harmonischen Umfeld, in welchem ihre Führungskräfte sie in ihrer Weiterentwicklung fördern und als inspirierende Coaches zur Seite stehen.
Im Arbeitsalltag nutzen Agile jede Gelegenheit für kreative Gedankenprozesse und bringen durch ihre Selbstständigkeit und Flexibilität einen innovativen Spirit in jedes Team.