Die Empion Kulturtypen für Unternehmen
Von Raumstation bis Berghütte - Alle Kulturtypen für Unternehmen im Überblick
Für was stehen unsere Kulturtypen?
Eine Kulturanalyse hilft Ihrem Unternehmen, die eigenen Werte, Überzeugungen und die Arbeitsatmosphäre besser zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Auf Grundlage des daraus resultierenden Kulturtyps können Sie Talente gewinnen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Team und Unternehmen passen.
Von Raumstation über Van bis zur Berghütte - mit unseren 18 verschiedenen Kulturtypen finden Sie raus, welcher Kulturtyp mit Ihnen und Ihren Anforderungen übereinstimmt.
Berghütte
Das zeichnet Kulturtyp Berghütte aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Berghütte stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen einen systematischen Ansatz, um langfristige Stabilität und Effizienz zu gewährleisten. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen generell an einem ökonomisch geprägten Ansatz.
Am Arbeitsort erhalten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit für einen festen Arbeitsplatz, der ihnen zu geregelten Arbeitszeiten zur Verfügung steht.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist zwar kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung, jedoch wird es von der Unternehmensseite wohlwollend betrachtet, dass die Mitarbeiter:innen ähnliche Wertvorstellungen mitbringen.
Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Die Feedbackkultur wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen angepasst. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit geschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents bevorzugen die Mitarbeiter:innen eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Wolkenkratzer
Das zeichnet Kulturtyp Wolkenkratzer aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Wolkenkratzer stehen für Modernität, die sich in einer dynamischen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden mit Offenheit und Enthusiasmus entgegengenommen, um innovative Ideen zu fördern.
Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen eine flexible und lösungsorientierte Vorgehensweise, um ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Begeisterung an ihren anspruchsvollen Aufgaben und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festen Zyklen etabliert, wobei auch zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten werden.
Das Arbeitsklima wird durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären Miteinander charakterisiert. Dabei wird eher ein informeller Austausch befürwortet.
Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Townhouse
Das zeichnet Kulturtyp Townhouse aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Townhouse stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können und eine hohe Produktqualität gewährleistet werden kann. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen einen systematischen Ansatz, um langfristige Stabilität und Effizienz zu gewährleisten.
Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen generell an einem ökonomisch geprägten Ansatz.
Am Arbeitsort erhalten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit für einen festen Arbeitsplatz, der ihnen zu geregelten Arbeitszeiten zur Verfügung steht.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist zwar kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung, jedoch wird es von der Unternehmensseite wohlwollend betrachtet, dass die Mitarbeiter:innen ähnliche Wertvorstellungen mitbringen.
Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festgelegten Zyklen etabliert. Das Arbeitsklima lässt sich durch ein traditionelles und respektvolles Miteinander beschreiben. Dabei wird ein professioneller Austausch sehr geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz wertgeschätzt. Bei Teamevents wird eine ausgelassene Feierstimmung befürwortet, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Loft
Das zeichnet Kulturtyp Loft aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Loft stehen für Modernität, die sich in einer dynamischen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden mit Offenheit und Enthusiasmus entgegengenommen, um innovative Ideen zu fördern.
Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von kreativen Ansätzen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen eine flexible und lösungsorientierte Vorgehensweise, um ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen generell an einem ökonomisch geprägten Ansatz.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre herausfordernden Aufgaben begeistern können. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist zwar kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung, jedoch wird es von der Unternehmensseite wohlwollend betrachtet, dass die Mitarbeiter:innen ähnliche Wertvorstellungen mitbringen.
Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Die Feedbackkultur wird während der Zusammenarbeit individuell auf die Bedürfnisse angepasst. Das Arbeitsklima lässt sich durch ein familiäres Miteinander beschreiben, das von großer gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Dabei wird der informelle Austausch sehr geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit wertgeschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents bevorzugen sie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Gutshof
Das zeichnet Kulturtyp Gutshof aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Gutshof stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen einen systematischen Ansatz, um langfristige Stabilität und Effizienz zu gewährleisten.
Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Am Arbeitsort erhalten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit für einen festen Arbeitsplatz, der ihnen zu geregelten Arbeitszeiten zur Verfügung steht.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist zwar kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung, jedoch wird es von der Unternehmensseite wohlwollend betrachtet, dass die Mitarbeiter:innen ähnliche Wertvorstellungen mitbringen.
Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Die Feedbackkultur wird während der Zusammenarbeit individuell auf die Bedürfnisse angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.
Das Arbeitsklima lässt sich durch ein familiäres Miteinander beschreiben, das von Respekt und Freundlichkeit geprägt ist. Dabei wird ein eher informeller Austausch sehr geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit wertgeschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Baumhaus
Das zeichnet Kulturtyp Baumhaus aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Baumhaus stehen für Modernität, die sich in einer dynamischen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden mit Offenheit und Enthusiasmus entgegengenommen, um innovative Ideen zu fördern.
Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen eine flexible und lösungsorientierte Vorgehensweise, um ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen generell an einem ökonomisch geprägten Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine zukünftige Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen, unkonventionelle Ideen und visionäres Denken der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung.. Die Feedbackkultur wird während der Zusammenarbeit individuell auf die Bedürfnisse angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten. Generell werden Mitarbeiter:innen dabei gefördert, sich stetig weiterzuentwickeln und sich auch außerhalb ihrer Abteilung zu bewegen. Das Arbeitsklima lässt sich durch ein familiäres Miteinander beschreiben. Dabei wird eher ein informeller Austausch geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit wertgeschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Bungalow
Das zeichnet Kulturtyp Bungalow aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Bungalow stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen systematische Ansätze, setzt aber auch auf Flexibilität, um ebenso innovative Lösungsansätze zu fördern. Durch die Balance zwischen stabilen Prozessen und Kreativität erreichen Unternehmen des Kulturtyps Bungalow unternehmerische Erfolge. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen generell an einem ökonomisch geprägten Ansatz.
Den Mitarbeiter:innen wird die Möglichkeit für eine zeitliche und örtliche Flexibilität aber auch zu festen Zeiten im Unternehmen bezüglich der Arbeitszeiten angeboten. Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist zwar kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung, jedoch wird es von der Unternehmensseite wohlwollend betrachtet, dass die Mitarbeiter:innen ähnliche Wertvorstellungen mitbringen.
Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Die Feedbackkultur wird individuell auf die Bedürfnisse angepasst.
Das Arbeitsklima lässt sich durch eine Mischung von traditionellen Werten und modernen Ansätzen beschreiben. Dabei wird eine ausgewogene Balance zwischen formellen Strukturen und informellem Austausch geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist lustig, kreativ und kooperativ und fördert einen familienähnlichen, freundschaftlichen Umgang, eingebettet in eine strukturierte Arbeitsumgebung. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit geschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents bevorzugen die Mitarbeiter:innen eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Festung
Das zeichnet Kulturtyp Festung aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Festung stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu unterstützen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen generell an einem ökonomisch geprägten Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine zukünftige Beschäftigung.
Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung, welche kooperativ arbeiten, sich gegenseitig unterstützen und ihr gemeinsames Ziel vor Augen haben. Die Feedbackkultur wird während der Zusammenarbeit individuell auf die Bedürfnisse angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten. Das Arbeitsklima lässt sich durch eine Mischung von traditionellen Werten und modernen Ansätzen beschreiben. Dabei wird auf eine Balance zwischen formellen Strukturen und informellem Austausch geachtet. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit geschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
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Fachwerkhaus
Das zeichnet Kulturtyp Fachwerkhaus aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Fachwerkhaus stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu fördern. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung und Teamarbeit steht im Mittelpunkt des Erfolgs. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festgelegten Zyklen etabliert und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung und Förderung der Eigeninitiative angeboten.
Das Arbeitsklima wird durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären, aber auch traditionellen Miteinander charakterisiert. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz wertgeschätzt. Bei Teamevents befürworten die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Penthouse
Unternehmen mit dem Kulturtyp Penthouse stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen einen systematischen Ansatz, um langfristige Stabilität und Effizienz zu gewährleisten.
Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Am Arbeitsort erhalten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit für einen festen Arbeitsplatz, der ihnen zu geregelten Arbeitszeiten zur Verfügung steht.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte unterstützen ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird während der Zusammenarbeit regelmäßig und nach festen Zyklen etabliert, wobei auch zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten werden. Das Arbeitsklima lässt sich durch ein traditionelles und respektvolles Miteinander beschreiben. Fairness ist das oberste Gebot, aber innerhalb der Regeln wird ein freundlicher Wettbewerb sehr gefördert.
Dabei wird ein professioneller Austausch bevorzugt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt.
Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Landhaus
Das zeichnet Kulturtyp Landhaus aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Landhaus stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen einen systematischen Ansatz, um langfristige Stabilität und Effizienz zu gewährleisten.
Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen versucht das Unternehmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Am Arbeitsort erhalten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit für einen festen Arbeitsplatz, der ihnen zu geregelten Arbeitszeiten zur Verfügung steht.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und unterstützen sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festen Zyklen etabliert, wobei ebenso Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten werden. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.
Das Arbeitsklima lässt sich durch ein traditionelles und respektvolles Miteinander beschreiben, welches von einem Gefühl der Zugehörigkeit in der Belegschaft geprägt ist. Dabei wird ein professioneller Austausch sehr geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt.
Bei Teamevents befürworten die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Burg
Das zeichnet Kulturtyp Burg aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Burg stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Unternehmen mit diesem Kulturtyp fokussieren sich auf stetige Leistung, Disziplin und eine langfristige Expansion. Dabei besteht dennoch eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu fördern. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen ist das Unternehmen generell von einem ökonomischen Ansatz geprägt.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig und nach festgelegten Zyklen etabliert.
Das Arbeitsklima ist durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären aber auch traditionellen Miteinander geprägt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz wertgeschätzt. Bei Teamevents wird eine ausgelassene Feierstimmung befürwortet, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Windrad
Das zeichnet Kulturtyp Windrad aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Mühle stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen einen systematischen Ansatz, um langfristige Stabilität und Effizienz zu gewährleisten. Dabei zeichnen sich diese Unternehmen gleichzeitig auch durch gelegentliche Agilität aus und ermutigen ihre Mitarbeiter:innen ihre Kompetenzen zu nutzen, wenn eine innovative Denkweise gefragt ist. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomisch geprägten Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Am Arbeitsort erhalten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit für einen festen Arbeitsplatz, der ihnen zu geregelten Arbeitszeiten zur Verfügung steht.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine zukünftige Beschäftigung.
Die Führungskräfte unterstützen ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei fördern sie aktiv meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Die Feedbackkultur wird während der Zusammenarbeit individuell auf die Bedürfnisse angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten.
Das Arbeitsklima lässt sich durch eine Mischung von traditionellen Werten und modernen Ansätzen beschreiben. Dabei wird auf eine Balance zwischen formellen Strukturen und informellem Austausch geachtet. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit geschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Gewächshaus
Das zeichnet Kulturtyp Gewächshaus aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Gewächshaus stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen.
Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu fördern. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Es wird ein tieferer Purpose verfolgt, der das Beste für die Menschheit und den Planeten im Sinn hat, als den reinen finanziellen Gewinn.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung.
Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für eine Zielerreichung. Die Feedbackkultur wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.
Das Arbeitsklima ist durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären, aber auch traditionellen Miteinander geprägt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit wertgeschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Die allgemeine Atmosphäre zeichnet sich durch Fürsorge und Fairness aus. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Leuchtturm
Das zeichnet Kulturtyp Leuchtturm aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Leuchtturm stehen für Modernität, die sich in einer dynamischen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden mit Offenheit und Enthusiasmus entgegengenommen, um innovative Ideen zu fördern.
Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen eine flexible und lösungsorientierte Vorgehensweise, um ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei werden Experimentierfreude und Risikobereitschaft gefördert, jedoch nicht auf Kosten der sozialen Verantwortung oder der Produktqualität. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Die Feedbackkultur wird individuell auf die Bedürfnisse angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.
Das Arbeitsklima lässt sich durch ein modernes Miteinander beschreiben. Dabei wird der informelle Austausch sehr geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit wertgeschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Hausboot
Das zeichnet Kulturtyp Hausboot aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Hausboot stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu fördern. Mitarbeiter:innen zeichnen sich in diesen Unternehmen durch Beweglichkeit, Widerstandsfähigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe aus.
Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen versucht das Unternehmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team vor allem durch Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung und Förderung von Eigeninitiative. Im Arbeitsalltag schätzen und unterstützen sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festen Zyklen etabliert. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.
Das Arbeitsklima wird durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären und formellen Miteinander charakterisiert.
Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt. Bei Teamevents befürworten die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Raumstation
Das zeichnet Kulturtyp Raumstation aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Raumstation stehen für Modernität, die sich in einer dynamischen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden mit Offenheit und Enthusiasmus entgegengenommen, um innovative Ideen zu fördern.
Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen eine flexible und lösungsorientierte Vorgehensweise, um ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Art von Unternehmen sind kreativ und sozial und bewegen sich dabei mit unermüdlicher Geschwindigkeit, um ein wettbewerbsorientiertes agiles Umfeld zu schaffen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen generell an einem ökonomischen Ansatz.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Begeisterung an ihren Aufgaben und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig und nach festen Zyklen etabliert.
Das Arbeitsklima lässt sich durch ein familiäres Miteinander beschreiben. Dabei wird eher ein informeller Austausch geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre Kompetenz wertgeschätzt. Bei Teamevents wird eine ausgelassene Feierstimmung befürwortet, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
Van
Das zeichnet Kulturtyp Van aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Van stehen für Modernität, die sich in einer dynamischen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden mit Offenheit und Enthusiasmus entgegengenommen, um innovative Ideen zu fördern.
Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen eine flexible und lösungsorientierte Vorgehensweise, um ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen versucht das Unternehmen, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team vor allem durch Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung. Im Arbeitsalltag schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festen Zyklen etabliert. Zusätzlich haben die Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.
Das Arbeitsklima wird durch ein familiäres Miteinander charakterisiert. Dabei wird ein eher informeller Austausch sehr geschätzt und Wert auf Teamwork und freundschaftliche Beziehungen innerhalb der Belegschaft gelegt.
Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.