Empion in der Presse

Sam Altman und andere hochrangige KI-Expert:innen haben diese Woche in einem offenen Brief vor den Risiken von künstlicher Intelligenz gewarnt. Was ist dran? Wir haben mit drei deutschen KI-Expert:innen gesprochen.

Möchtest Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen? Dann weißt Du bestimmt, dass eine umfassende Reichweite im Recruiting von entscheidender Bedeutung ist. Aber hast Du auch schon darüber nachgedacht, warum die Unternehmenskultur dabei eine Schlüsselrolle spielt und wie Du mit technologischer Vorqualifizierung zum Ziel kommst?

WhatsApp, Facebook und Instagram führen das Ranking der Nutzerzahlen sozialer Medien unverändert an. Dementsprechend etabliert ist es inzwischen, Instagram und Facebook für Marketing- und Recruitingbestrebungen zu nutzen. Doch der wahre Überflieger lauert auf dem fünften Platz des Rankings.

Die Engpässe in mehreren Branchen haben sich zu einem allgemeinen Arbeitskräftemangel ausgewachsen. Wie Unternehmen dennoch ihre Personal-Pipeline auffüllen können.

Unternehmen stehen unter Druck, ihre Arbeitsbedingungen so attraktiv wie möglich zu gestalten. Nur so können sie ihre aktuellen Mitarbeitenden halten und neue Bewerbende auf sich aufmerksam machen. Ein Gastbeitrag von Annika von Mutius.

Zum sechsten Mal in Folge ist der „KI Index Report“ der Stanford University erschienen. Für 2023 zeigt sich dabei deutlich, wie stark China den KI-Bereich derzeit in der Forschung dominiert. Wir haben mit zwei KI-Expert:innen gesprochen.

Unternehmen setzen noch immer auf die Stellenanzeige. Ein Fehler, denn mit künstlicher Intelligenz ist die Kandidatensuche effizienter und billiger. Die Stellenanzeige ist ein Paradoxon. Sie ist nach wie vor eine der Top-Recruiting-Kanäle, gleichwohl sie veraltet, ungenau und unflexibel ist.

Künstliche Intelligenz ist ein mächtiges Tool. Sie kann uns helfen, aber auch schaden, je nachdem, mit welchen Daten sie gefüttert und wie sie programmiert wird. Wir haben 6 KI-Expert:innen gefragt, was jetzt wichtig ist.

Germany-based Empion employs AI to quantify company culture and values to match employers with potential candidates. Its RoboHeadHunter conducts interviews and job searches for companies and helps with "value-based recruiting."

Wer nach einem Job sucht, schaut auf den entsprechenden Portalen oder Unternehmensseiten im Internet - und übt sich in Geduld. Neue "Matching-Tools wollen mithilfe künstlicher Intelligenz Stellen- und Personalsuchende schneller zusammenbringen. Eine komplexe Aufgabe, selbst für KI.

Künstliche Intelligenz soll es einfacher machen, Jobsuchende mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Matching-Tools sind schon jetzt effizienter als Stellenanzeigen, doch die KI muss noch viel lernen.

Ob Unternehmen und Bewerber zusammenpassen, ist viel mehr eine Frage der weichen Faktoren als der Fertigkeiten. Um Menschen zu finden, die zur Firmenkultur passen, hilft der Einsatz automatisierter Systeme. Werte und Kultur als wichtigste Kriterien bei der Jobwahl

Das Berliner HR-Start-Up Empion hat eine Job-Plattform der etwas anderen Art entwickelt. Kulturtypen wie Raumstation, Gewächshaus oder Hausboot spielen hierbei eine wichtige Rolle. Bei der Jobsuche über Empion geht es nicht nur um den passenden Job, sondern insbesondere auch darum, dass die Kultur zwischen Unternehmen und KandidatInnen zusammenpasst.

Das HR-Startup des Monats wird vorgestellt: Im Februar ist das Empion. Empion nutzt AI um Unternehmenskultur zu quantifizieren.

Viele Aufgaben warten auf Arbeitgeber und deren Personaler, glaubt man deren Trendaussagen zu 2023. Zehn HR-Profis verraten, womit sie rechnen. Wir haben zehn Vertreter unterschiedlichster IT-Unternehmen gebeten, uns ihre persönlichen HR-Trends für das Jahr 2023 zu verraten.

Marktrecherche bei Deutschlands Mittelständlern: So wurde die EMPiON Methode entwickelt & direkt mit Unternehmen in der Praxis ausgetestet.

Wer in der KEP-Branche erfolgreich neue Mitarbeiter gewinnen will, muss vertraute Prozesse verändern und neue Wege gehen. Welche das sind, erfuhren die Teilnehmer im Webinar „Im Wettbewerb um Mitarbeiter*innen bestehen“. Der Rückblick mit den besten Facts und Tipps der Experten.

A commonly used tool in the job candidate selection process is asking said applicants to fill out surveys designed to assess their personality. Responses to such surveys are often affected by social desirability bias. That is, applicants may feel the need to present themselves in an overly positive way to make a good impression.

Am 09.03.23-10.03.23 findet in der Messe Düsseldorf die diesjährige DRX Recruiting Conference & Expo statt. Tickets gibt es unter dem untenstehenden Link. Empion hat euch sogar einen Code bereitgestellt, sodass Ihr euer Ticket gratis bekommt. Gebt einfach bei der Bestellung folgenden Code ein: “DRX_Speaker_free”. (Nur solange der Vorrat reicht)

Bist du Typ Raumstation, Baumhaus oder doch der Leuchtturm? Tatsächlich kann die Antwort darauf deinen nächsten Arbeitgeber oder auch deinen nächsten Mitarbeiter bestimmen. Das Startup EMPiON legt den Fokus im Recruitingprozess ganz klar auf die Unternehmenskultur. Wie das aussieht? Das erfährst du im Artikel!

In ✨Gründen – Frauen schaffen Zukunft✨ beschreiben 40 inspirierende Frauen ihren ganz persönlichen Gründerinnenweg, der natürlich nicht nur von Chancen und Erfolgserlebnissen geprägt war, sondern auch von Herausforderungen und Rückschlägen. Ein Werk voller persönlicher Erlebnisse und Erkenntnisse.

Das Berliner HR-Startup Empion, das von Annika von Mutius und Larissa Leitner gegründet wurde, möchte das Headhunting mit Hilfe künstlicher Intelligenz automatisieren und weiche Faktoren wie Werte und Unternehmenskultur in den Recruiting-Prozess integrieren.

Mit ihrem Recruiting-Tool haben die Empion-Gründerinnen 2,4 Millionen Euro eingesammelt – und Investoren dabei oft ohne die üblichen Slides überzeugt.

Dr. Larissa Leitner hat das HR-Tech Startup Empion Ende 2021 zusammen mit Dr. Annika von Mutius gegründet. Empion entwickelt einen KI-gesteuerten Robo Advisor für den HR-Markt, der Unternehmenskultur und Werte quantifiziert und so die Talentgewinnung automatisieren kann.

In den GainTalents-Podcastfolgen 209 und 210 konnte ich mit Dr. Larissa Leitner (Co-Founderin von Empion) darüber sprechen, wie Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Robo Advisor einen Cultural Fit bei Mitarbeitenden hinbekommen können.

Die Empion-Gründerinnen Larissa Leitner und Annika von Mutius (v.l.) wollen Bewerbern mit ihrem Recruiting-Tool helfen, auch kulturell das passende Unternehmen zu finden.

Interview mit Dr. Larissa Leitner, Dr. Annika von Mutius & Stefan Bosse über Empions Robo Advisor für den Bewerber:innen Markt, Zukunftstrends im Recruiting & die aktuelle Pre-Seed Finanzierungsrunde.

Die Empion-Gründerinnen Annika von Mutius und Larissa Leitner möchten weiche Faktoren wie Werte und Unternehmenskultur in den Recruiting-Prozess integrieren. VR Ventures und Basinghall Partners sowie mehrere Angel-Investor:innen investierten bereits 2,4 Millionen in das HR-Startup.

Die Art der Kommunikation oder New Work spielen eine wichtige Rolle, denn sie repräsentieren eine bestimmte Unternehmenskultur. Genau diese steht für ein junges Startup namens EMPiON im Fokus. Gründerin Dr. Annika von Mutius erzählt im Interview, was genau hinter Empion steckt.

Interview mit Dr. Annika von Mutius, Co-Founder von Empion In der Nachmittagsfolge sprechen wir heute mit Dr. Annika von Mutius, Co-Founder von Empion, über eine erfolgreich abgeschlossene Pre-Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 2,4 Millionen Euro.

In der Pre-Seed-Finanzierungsrunde hat Empion Gelder von großen Investoren sowie verschiedenen Business Angels aus der HR-Tech-Szene erhalten – und will die eigene Idee weiter in die Realität umsetzen.

Auf dem #RC22 Festival hat Dr. Annika von Mutius Empion vorgestellt und erklärt warum Unternehmenskultur Teil von Recruiting werden muss.

Das von Dr. Annika von Mutius und Dr. Larissa Leitner Ende 2021 gegründete Berliner HR-Tech-Start-up Empion automatisiert das Headhunting mittels KI.

Das Berliner HR-Tech-Startup Empion schließt eine Pre-Seed-Finanzierungsrunde in Höhe von 2,4 Millionen Euro mit VR Ventures/Redstone VC und Basinghall Partners ab. Gegründet wurde das Unternehmen Ende 2021 von der Südtirolerin Larissa Leitner sowie Annika von Mutius.

Mit dem Robo Advisor zum Cultural Fit: Recruiting-Plattform Empion erhält 2,4 Millionen Euro in einer Pre-Seed-Finanzierungsrunde

Warum Unternehmenskultur der zentrale Wettbewerbsdifferenzierung ist und wie man das ideal mit dem HR Tech Startup Empion für's Recruiting nutzen kann, ist Thema im neuen Saatkorn Podcast.

Empion heißt das HR Startup, welches ich Dir hier im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Ich konnte mit Co-Founderin Dr. Annika von Mutius (oben rechts mit Co-Founderin Dr. Larissa Leitner) sprechen.

Auf dem Female Future Festival in Bregenz drehte sich im Mai alles um das Thema Zukunft, Innovation, Karriere & Leadership für Frauen.

Von der Gründungsstory bis zur Vision EMPiON. Im Interview mit dem Strive Magazin geht es darum, wie EMPiON aktiv gegen den Fachkräftemangel in Deutschland antritt.

2022 müssen sich Unternehmen mehr und mehr von der Konkurrenz abheben, um im sogenannten “War of talents” zu bestehen. Welche Möglichkeiten es gibt, was Employer Branding für eine Rolle spielt, all das ist Thema im WHU Magazin.

Schon seit Beginn ihrer Gründungsgeschichte begleitet Christina Dietzsch-Kley das EMPiON-Team. Im Interview geht es um die enge Zusammenarbeit und den gemeinsamen Workshop.

Weibliche divers geführte Start-ups brauchen mehr Zugang zu Kapital. Nur vier Prozent der Start-ups werden von rein weiblichen Gründungsteams gegründet. Doch der Anfang ist gemacht: Immer mehr Investorinnen engagieren sich.