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Das ist Empion
Wir schaffen glückliche Arbeitsverhältnisse
Das Gründungsteam stellt sich vor
Die Idee hinter Empion
Nach ihrer Promotion in Mathematik und Wirtschaft an der WHU – Otto Beisheim School of Management haben Dr. Annika von Mutius & Dr. Larissa Leitner im Dezember 2021 Empion gegründet. Ihr Ziel: Attraktive Arbeitgeber auf dem Jobmarkt sichtbar machen. Daher setzt sich „Empion“ aus den Worten „Employer” und „Champion“ zusammen.
„Unsere Vision ist es, Individualität ins Recruiting zu bringen: Wir möchten, sowohl Unternehmen als auch Bewerber:innen ein individuelles Erlebnis bei der Talent- und Jobsuche ermöglichen.“
Dr. Annika von Mutius & Dr. Larissa Leitner
Wie alles begann
Vom Problem zur Lösung
In ihrer Forschungszeit haben die beiden Gründerinnen viele Unternehmen kennengelernt und dabei vor allem ein Problem identifiziert: Während viele Unternehmen eine starke Unternehmenskultur aufweisen, ist diese jedoch kaum sichtbar, besonders für Bewerber:innen.
Dank Empion können Unternehmen ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern stetig weiterentwickeln. Darüber hinaus findet Empion als erster automatisierte Headhunter für den Fachkräftemarkt nicht nur kulturell passende Arbeitnehmer:innen, sondern automatisiert die Suche nach Talenten ganz individuell.
Doch auch Angestellte stehen vor Herausforderungen, denn viele Mitarbeiter:innen sind in ihrem Job nicht glücklich. 7 von 10 Zufriedenheitsfaktoren im Job lassen sich rein auf die Kultur im Unternehmen zurückführen. Prognosen zufolge wechselt Gen Z durschnittlich 20 Mal den Arbeitgeber.
Wie kommt das? Während der Jobsuche sind authentische Informationen zur Unternehmenskultur kaum zugänglich. Die meisten Stellenausschreibungen bieten Bewerbenden kaum bzw. zu wenig Mehrwert. Als KI-gesteuerter Robo Advisor automatisiert Empion die Jobsuche und legt den Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Bewerber:innen.
Unsere Empions
Diese tollen Menschen verändern das Recruiting
Annika
Co-Founder & Managing Director
Larissa
Co-Founder & Managing Director
David
Marketing
Tobias
Business Development
Julio
Tech
Totti
Tech
Leoni
Tech
Mariana
HR / Talent Success
Cagla
Marketing
Doro
Talent Success
Mali
Marketing
Arsela
Sales
Jennik
Marketing
Sophia
Product
Elias
Sales
Schmidt
Happiness
Unsere Werte
Dafür steht Empion
be
kind
These two words should capture it all! But to be more specific we define it as respectful interactions, both internally and externally, with all our stakeholders. No asshole policy. We believe in building a sustainable business, respecting the environment!
give & take
feedback
We say what we think – without hierarchies or sensitivities. We are willing to learn - and learning only works with honest feedback. We create a safe and fair space, while supporting and looking out for everyone around us.
act
proptimistically
We couldn’t decide on one word - so we created a new one. Proptimistic is the mix between pragmatic and optimistic. And that’s how we work, finding pragmatic solutions with an optimistic mindset. Always believing in our vision.
own your
tasks
Everyone in our team owns their tasks. We fulfill our responsibilities with speed, flexibility, goal-orientation, courage, and commitment.
challenge the
status quo
We challenge ourselves and push each other outside the comfort zone. We thrive for innovation, new ideas and development, both personally and content-related.
be
customer obsessed
Our customer is at the center of everything we do. We build a product our customer needs and loves. Every decision we take, every feature we develop puts value creation for the customer on top - always.
Wir leben Unternehmenskultur
Unser Kulturtyp
Unser Empion Kulturtyp: Van
Wir bei Empion sind:
✓ freundschaftlich. ✓ ermutigend. ✓ dynamisch.
Unternehmen mit dem Kulturtyp Van bieten ein familiäres Arbeitsumfeld und legen Wert auf Teamwork und freundschaftliche Beziehungen innerhalb ihrer Belegschaft. Die hohe Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden, befähigt sie, Risiken einzugehen und das Beste aus den ihnen gebotenen Möglichkeiten zu machen.
Diese Unternehmen bieten eine soziale und intellektuell lohnende Kultur, in der Mitarbeitende zum Brainstorming zusammenkommen und gemeinsam Wege zur Innovation finden.
Arbeiten bei Empion
Warum wir gerne zur Arbeit kommen
Bei Empion fördern wir nicht nur Unternehmenskultur, wir leben sie auch!
Als Unternehmen ist es uns daher besonders wichtig, unsere Werte in den Arbeitsalltag zu integrieren. Darüber hinaus erwarten dich viele weitere Benefits:
✔ flexibles Arbeiten: Als Remote-First-Company fördern wir Flexibilität
✔ zentrales Büro in Berlin: Wer gern ins Office kommt, findet uns in Berlin-Mitte
✔ Arbeit, die zu dir passt: Bei uns bekommst du die Aufgaben, die deinen Stärken entsprechen
✔ regelmäßige Team-Events: Um ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams zu fördern, organisieren wir regelmäßig Team-Events
Kleine Stärkung bevor es zum Escape Room geht
Die Mittagspause verbringen wir am liebsten gemeinsam
Onboarding neuer Teammitglieder geht am besten mit Pizza
Unser Team-Event im Escape Room
Pizza & Bier im Office
Unser Head of Marketing David ist ein großer Fan der Empion-Werte
Der beste Arbeitsplatz im Sommer – Unser Innenhof
Eine Empfehlung für die Mittagspause gefällig? Das ist unser Favorit
Bewirb dich jetzt
Du möchtest dich bei uns bewerben? Toll! Hier erfährst du alles zu unserem Bewerbungsverfahren
1. Kennenlernen im Videocall
Im ersten Schritt laden wir dich zu einem 30-minütigen Videocall ein. Hier lernst du Empion persönlich kennen und hast die Möglichkeit, über die allgemeinen Anforderungen zu sprechen. Vorher oder im Anschluss bitten wir dich außerdem unseren online Kulturtest zu machen, damit wir gemeinsam deinen individuellen Kulturtyp kennenlernen.
2: Das fachliche Gespräch
Im nächsten Schritt führt unser Team Lead das fachliche Interview mit dir – im Büro oder im Videocall, beides ist möglich. Vorab bitten wir dich ein kurzes Thema vorzubereiten, dass wir dann gemeinsam in einer kurzen Case diskutieren. Hierbei geht es vor allem darum, deine Ideen und fachlichen Kompetenzen kennenzulernen.
3: Das kulturelle Interview
Im vierten Schritt lernst du die beiden Empion-Gründerinnen Larissa und Annika kennen. Dabei sprecht ihr über Empion, die große Vision und unsere Unternehmenswerte. Dabei können wir gemeinsam erfahren, ob wir auf Basis unserer Werte gut zusammenpassen.
Was zeichnet die Arbeit bei Empion aus?
Das sagt unser Team
David
“Im Team von Empion habe ich die Möglichkeit, an einem Thema mit Purpose zu arbeiten und das in einem unglaublich tollen Umfeld. Unser Ziel ist nicht weniger als eine neue Ära im Recruiting einzuleiten & es einem Großteil der Menschen zu ermöglichen, ihren Traum Arbeitgeber zu finden.”
Tobias
“Empion gibt mir die Möglichkeit, mich unternehmerisch einzubringen. Hierbei hilft unsere direkte, ehrliche und wertschätzende Feedback-Kultur, direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu haben. Das motiviert mich enorm.”
Julio
“Bei Empion herrscht eine stets positive und unterstützende Arbeitsumgebung. Es gibt immer Raum zum Lernen und Wachsen, und ich fühle mich durch die täglichen komplexen Aufgaben ständig herausgefordert.”
Elias
“Von Beginn an habe ich bei Empion viel Verantwortung übernommen und gleichzeitig die Freiheit, meine Aufgaben selbstständig zu planen. Als Team arbeiten wir immer zusammen und halten dabei stets an unserer Vision fest. Es ist großartig, Teil eines Produkts mit klarem Purpose zu sein, das gibt uns extra Motivation.”
Cagla
“Bei Empion habe ich nicht nur einen Job gefunden, sondern bin auch Teil eines Teams aus leidenschaftlichen Menschen, die sowohl Kreativität als auch Innovation und Zusammenarbeit schätzen. Es ist toll, an spannenden Projekten zu arbeiten und zu sehen, wie sie zum Leben erweckt werden.”
Totti
“Es wird Zeit, Recruiting zu überdenken und revolutionieren. Bei Empion habe ich die Möglichkeit, mit viel Verantwortung unsere Vision aktiv und mit einem talentierten Team auf Augenhöhe mitzugestalten.”
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Diese Fragen interessieren unsere Bewerber:innen
Komm ins Empion Team
Zusammen schaffen wir das Wir-Gefühl
“Haben wir dein Interesse geweckt? Mach jetzt unseren Kulturtest und bewirb dich direkt”