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Das ist Empion

Wir schaffen glückliche Arbeitsverhältnisse

Das Gründungsteam stellt sich vor

Die Idee hinter Empion

Nach ihrer Promotion in Mathematik und Wirtschaft an der WHU – Otto Beisheim School of Management haben Dr. Annika von Mutius & Dr. Larissa Leitner im Dezember 2021 Empion gegründet. Ihr Ziel: Attraktive Arbeitgeber auf dem Jobmarkt sichtbar machen. Daher setzt sich „Empion“ aus den Worten „Employer” und „Champion“ zusammen.

„Unsere Vision ist es, Individualität ins Recruiting zu bringen: Wir möchten, sowohl Unternehmen als auch Bewerber:innen ein individuelles Erlebnis bei der Talent- und Jobsuche ermöglichen.“

Dr. Annika von Mutius & Dr. Larissa Leitner

Wie alles begann

Vom Problem zur Lösung

In ihrer Forschungszeit haben die beiden Gründerinnen viele Unternehmen kennengelernt und dabei vor allem ein Problem identifiziert: Während viele Unternehmen eine starke Unternehmenskultur aufweisen, ist diese jedoch kaum sichtbar, besonders für Bewerber:innen.

Dank Empion können Unternehmen ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern stetig weiterentwickeln. Darüber hinaus findet Empion als erster automatisierte Headhunter für den Fachkräftemarkt nicht nur kulturell passende Arbeitnehmer:innen, sondern automatisiert die Suche nach Talenten ganz individuell.

Doch auch Angestellte stehen vor Herausforderungen, denn viele Mitarbeiter:innen sind in ihrem Job nicht glücklich. 7 von 10 Zufriedenheitsfaktoren im Job lassen sich rein auf die Kultur im Unternehmen zurückführen. Prognosen zufolge wechselt Gen Z durschnittlich 20 Mal den Arbeitgeber.

Wie kommt das? Während der Jobsuche sind authentische Informationen zur Unternehmenskultur kaum zugänglich. Die meisten Stellenausschreibungen bieten Bewerbenden kaum bzw. zu wenig Mehrwert. Als KI-gesteuerter Robo Advisor automatisiert Empion die Jobsuche und legt den Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Bewerber:innen.

Unsere Empions

Diese tollen Menschen verändern das Recruiting

Annika

Co-Founder & Managing Director

Larissa

Co-Founder & Managing Director

David

Marketing

Tobias

Business Development

Julio

Tech

Totti

Tech

Leoni

Tech

Mariana

HR / Talent Success

Cagla

Marketing

Doro

Talent Success

Mali

Marketing

Arsela

Sales

Jennik

Marketing

Sophia

Product

Elias

Sales

Schmidt

Happiness

Unsere Werte

Dafür steht Empion

Permission to play Values

be

kind

These two words should capture it all! But to be more specific we define it as respectful interactions, both internally and externally, with all our stakeholders. No asshole policy. We believe in building a sustainable business, respecting the environment!

give & take

feedback

We say what we think – without hierarchies or sensitivities. We are willing to learn - and learning only works with honest feedback. We create a safe and fair space, while supporting and looking out for everyone around us.

Core Values

act

propti­mistically

We couldn’t decide on one word - so we created a new one. Proptimistic is the mix between pragmatic and optimistic. And that’s how we work, finding pragmatic solutions with an optimistic mindset. Always believing in our vision.

own your

tasks

Everyone in our team owns their tasks. We fulfill our responsibilities with speed, flexibility, goal-orientation, courage, and commitment.

Aspirational Values

challenge the

status quo

We challenge ourselves and push each other outside the comfort zone. We thrive for innovation, new ideas and development, both personally and content-related.

be

customer obsessed

Our customer is at the center of everything we do. We build a product our customer needs and loves. Every decision we take, every feature we develop puts value creation for the customer on top - always.

Wir leben Unternehmens­kultur

Unser Kulturtyp

Unser Empion Kulturtyp: Van

Wir bei Empion sind:

 freundschaftlich.  ermutigend.  dynamisch.

Unternehmen mit dem Kulturtyp Van bieten ein familiäres Arbeitsumfeld und legen Wert auf Teamwork und freundschaftliche Beziehungen innerhalb ihrer Belegschaft. Die hohe Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden, befähigt sie, Risiken einzugehen und das Beste aus den ihnen gebotenen Möglichkeiten zu machen.

Diese Unternehmen bieten eine soziale und intellektuell lohnende Kultur, in der Mitarbeitende zum Brainstorming zusammenkommen und gemeinsam Wege zur Innovation finden.

Arbeiten bei Empion

Warum wir gerne zur Arbeit kommen

Bei Empion fördern wir nicht nur Unternehmens­kultur, wir leben sie auch!

Als Unternehmen ist es uns daher besonders wichtig, unsere Werte in den Arbeitsalltag zu integrieren. Darüber hinaus erwarten dich viele weitere Benefits:

✔ flexibles Arbeiten: Als Remote-First-Company fördern wir Flexibilität

✔ zentrales Büro in Berlin: Wer gern ins Office kommt, findet uns in Berlin-Mitte

✔ Arbeit, die zu dir passt: Bei uns bekommst du die Aufgaben, die deinen Stärken entsprechen

✔ regelmäßige Team-Events: Um ein starkes Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Teams zu fördern, organisieren wir regelmäßig Team-Events

Kleine Stärkung bevor es zum Escape Room geht

Die Mittagspause verbringen wir am liebsten gemeinsam

Onboarding neuer Teammitglieder geht am besten mit Pizza

Unser Team-Event im Escape Room

Pizza & Bier im Office

Unser Head of Marketing David ist ein großer Fan der Empion-Werte

Der beste Arbeitsplatz im Sommer – Unser Innenhof

Eine Empfehlung für die Mittagspause gefällig? Das ist unser Favorit

Bewirb dich jetzt

Du möchtest dich bei uns bewerben? Toll! Hier erfährst du alles zu unserem Bewerbungsverfahren

1. Kennenlernen im Videocall

Im ersten Schritt laden wir dich zu einem 30-minütigen Videocall ein. Hier lernst du Empion persönlich kennen und hast die Möglichkeit, über die allgemeinen Anforderungen zu sprechen. Vorher oder im Anschluss bitten wir dich außerdem  unseren online Kulturtest zu machen, damit wir gemeinsam deinen individuellen Kulturtyp kennenlernen.

2: Das fachliche Gespräch

Im nächsten Schritt führt unser Team Lead das fachliche Interview mit dir – im Büro oder im Videocall, beides ist möglich. Vorab bitten wir dich ein kurzes Thema vorzubereiten, dass wir dann gemeinsam in einer kurzen Case diskutieren. Hierbei geht es vor allem darum, deine Ideen und fachlichen Kompetenzen kennenzulernen.

3: Das kulturelle Interview

Im vierten Schritt lernst du die beiden Empion-Gründerinnen Larissa und Annika kennen. Dabei sprecht ihr über Empion, die große Vision und unsere Unternehmenswerte. Dabei können wir gemeinsam erfahren, ob wir auf Basis unserer Werte gut zusammenpassen.

Was zeichnet die Arbeit bei Empion aus?

Das sagt unser Team

David
Marketing

“Im Team von Empion habe ich die Möglichkeit, an einem Thema mit Purpose zu arbeiten und das in einem unglaublich tollen Umfeld. Unser Ziel ist nicht weniger als eine neue Ära im Recruiting einzuleiten & es einem Großteil der Menschen zu ermöglichen, ihren Traum Arbeitgeber zu finden.”

Tobias
Business Development

“Empion gibt mir die Möglichkeit, mich unternehmerisch einzubringen. Hierbei hilft unsere direkte, ehrliche und wertschätzende Feedback-Kultur, direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens zu haben. Das motiviert mich enorm.”

Julio
Tech

“Bei Empion herrscht eine stets positive und unterstützende Arbeitsumgebung. Es gibt immer Raum zum Lernen und Wachsen, und ich fühle mich durch die täglichen komplexen Aufgaben ständig herausgefordert.”

Elias
Sales

“Von Beginn an habe ich bei Empion viel Verantwortung übernommen und gleichzeitig die Freiheit, meine Aufgaben selbstständig zu planen. Als Team arbeiten wir immer zusammen und halten dabei stets an unserer Vision fest. Es ist großartig, Teil eines Produkts mit klarem Purpose zu sein, das gibt uns extra Motivation.”

Cagla
Marketing

“Bei Empion habe ich nicht nur einen Job gefunden, sondern bin auch Teil eines Teams aus leidenschaftlichen Menschen, die sowohl Kreativität als auch Innovation und Zusammenarbeit schätzen. Es ist toll, an spannenden Projekten zu arbeiten und zu sehen, wie sie zum Leben erweckt werden.”

Totti
Tech

“Es wird Zeit, Recruiting zu überdenken und revolutionieren. Bei Empion habe ich die Möglichkeit, mit viel Verantwortung unsere Vision aktiv und mit einem talentierten Team auf Augenhöhe mitzugestalten.”

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Diese Fragen interessieren unsere Bewerber:innen

Weitere Fragen & Antworten

Komm ins Empion Team

Zusammen schaffen wir das Wir-Gefühl

Dr. Larissa Leitner
Gründerin und Geschäftsführerin

“Haben wir dein Interesse geweckt? Mach jetzt unseren Kulturtest und bewirb dich direkt”