Produkte & Features
Jetzt erfahren, welche Möglichkeiten unsere Produkte & Features bieten!
Die Empion Lösung
Finden Sie schnell und einfach passende Fachkräfte! Die Empion-Methode liefert Talente mit den passenden Skills und dem Cultural Fit. So erhöht sich Ihre Bindung zu den Mitarbeitenden um bis zu 40%.
Recruiting
Mit präzisem Tracking behalten Sie den Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess und den Fortschritt der Kandidaten. Automatisierte E-Mail-Kommunikation sorgt für eine nahtlose Interaktion zwischen Recruitern und Bewerbern. Im Recruiting-Dashboard stehen alle relevanten Daten und Kennzahlen in Echtzeit zur Verfügung. Der Bewerbungsstatus kann mühelos aktualisiert und nachverfolgt werden, während Kommentare und Feedback direkt im Team sowie mit Empion ausgetauscht werden können. Kandidatenprofile lassen sich inklusive Cultural-Fit-Score direkt ins ATS exportieren. Durch effizientes Rollenmanagement werden Zuständigkeiten klar geregelt und Recruiting-Prozesse optimal gesteuert. So gelingt eine schnelle, transparente und passgenaue Besetzung offener Positionen.
Kulturanalyse
Unsere vollautomatische Analyse erfasst in Echtzeit, wie gut Ihre Unternehmenskultur zur Belegschaft passt und wie zufrieden Ihre Mitarbeiter sind. Ein strukturierter Ist-Soll-Vergleich zeigt auf, wo die aktuelle Kultur von den gewünschten Werten abweicht. Gleichzeitig deckt die Analyse Unterschiede in der Wahrnehmung von Management und Mitarbeitern auf. Konkrete, handlungsorientierte Empfehlungen helfen, gezielt Verbesserungen umzusetzen – inklusive maßgeschneiderter Benefit-Vorschläge. Mit dem interaktiven Culture Dashboard behalten Sie alle wichtigen Kulturmetriken im Blick und können Veränderungen in Echtzeit nachverfolgen. So schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die langfristig Motivation, Engagement und Erfolg stärkt.
External Candidate Screening
Das External Candidate Screening bewertet frühzeitig den kulturellen Fit von Bewerbern. Ein automatisierter Fragebogen analysiert, wie gut ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt. Kandidaten erhalten einen Fragebogen, dessen Ergebnisse automatisch mit der Unternehmenskultur abgeglichen werden. So lässt sich frühzeitig erkennen, wie gut ein Bewerber ins Team und zur Unternehmenskultur passt. Unternehmen erhalten eine fundierte Entscheidungsgrundlage und vermeiden kostspielige Mismatches. Die Funktion ist unabhängig vom Recruiting-Paket nutzbar, setzt jedoch eine vorherige Kulturanalyse voraus und eignet sich ausschließlich für externe Bewerber.
Traumarbeitgeber-Siegel
Das Traumarbeitgeber-Siegel zeichnet Unternehmen mit besonders hoher Mitarbeiterzufriedenheit und starker Unternehmenskultur aus. Grundlage ist der Traumarbeitgeber-Score, der im Rahmen der Kulturanalyse ermittelt wird. Die Auszeichnung basiert auf anonymem Mitarbeitenden-Feedback und zeigt, wie gut die Kultur eines Unternehmens zu den Bedürfnissen seines Teams passt. Unternehmen, die einen Score von mindestens 80 % erreichen und eine statistisch relevante Rücklaufquote vorweisen, können das Siegel erhalten. Mit dem Traumarbeitgeber-Siegel zeigen Sie nicht nur Ihre Stärken, sondern positionieren sich auch als attraktiver Arbeitgebender im Wettbewerb um die besten Talente! Ein Traumarbeitgeber achtet besonders auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden und verbessert sich kontinuierlich.
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FAQs – Häufig gestellte Fragen
Empion ist der erste automatisierte Headhunter für den Fachkräftemarkt. Dank KI-basierter Technologie und Kulturmatching finden wir schnell und effizient passende Talente für Ihr Unternehmen. Dabei werden Ihnen nur an einem Jobwechsel interessierte Talente vorgeschlagen, die sowohl die richtigen Skills als auch den idealen Cultural Fit mitbringen. Die Hit-Rate verdreifacht sich, während die Retention um bis zu 40 % steigt. Insgesamt beschleunigen Sie so den Bewerbungsprozess und sparen 16 Stunden.
Als Unternehmen beginnen Sie zuerst mit einer umfangreichen Kulturanalyse (max. 30 Minuten Zeitaufwand), mit der Sie zusätzlich umgehend Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen ableiten können. Im nächsten Schritt veröffentlichen Sie Ihre Stellenausschreibungen. Ihr persönlicher Success Manager steht Ihnen dabei stets zur Verfügung. Durch unser automatisiertes Headhunting bekommen Sie in kurzer Zeit vorqualifizierte und von uns interviewte Talente zum Screenen anzeigt. Diese können Sie nun direkt kontaktieren.
Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Kulturanalyse schlagen wir Ihnen bereits nach wenigen Stunden passende Talente vor. Durchschnittlich beträgt die Time-to-Hire mit Empion 21 Tage.
Empion nutzt einen datenbasierten Matching-Ansatz anstelle von manuellem Recruiting. Durch die wissenschaftlich fundierte Kulturanalyse erhalten Sie gezielt Talente, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrer Organisation passen. Dadurch reduziert sich die Fluktuation der Mitarbeitenden und die Effizienz des Bewerbungsprozesses steigt.
Für ein individuelles Angebot kontaktieren Sie gerne David Mack (Account Executive) per Mail unter david.mack@empion.io.
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