Bringen Sie Individualität ins Recruiting
Dank Cultural Fit schnell passende Talente finden
Empion entwickelt das erste automatisierte Headhunting-System für den Fachkräftemarkt, das Bewerber:innen und Unternehmen mittels eines KI-basierten Robo Advisors auf Basis von Skills, Werten und Persönlichkeitsmerkmalen matcht. Anhand einer Arbeitgeberanalyse,die gemeinsam mit Forschungsinstitutionen wie der WHU-Otto Beisheim School of Management entwickelt wurde, quantifiziert der Robo Advisor die Unternehmenswerte und sucht anschließend die passenden potenziellen Bewerber:innen. Mithilfe von Empion entdecken Bewerber:innen ihren persönlichen Unternehmenskultur-Typ und erhalten nach der Analyse individualisierte Jobangebote.Mit Empion 3x so schnell zu den passenden Talenten
Die umfangreiche Kulturanalyse stellt einen direkten Ist-Soll-Vergleich her, der umgehend Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen ableitet.
Auch Ihre Mitarbeiter:innen sind gefragt! Eine statistische Genauigkeit der Daten erreichen Sie bereits ab einer Mitarbeiter-Beteiligung von 10 %. Ihre Zeit ist wertvoll, daher beläuft sich der Zeitaufwand pro Mitarbeiter:in auf nur knapp 7 Minuten.
Die Vorteile von Empion auf einen Blick
Talente, die passen
Empion schlägt Talente vor, die sowohl die richtigen Skills als auch den Cultural Fit mitbringen und an einem Jobwechsel interessiert sind! So steigt die Hit-Rate um das Dreifache.
Als Arbeitgeber überzeugen
Auf Basis unserer Kulturanalyse stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen authentisch punktet. Mit Empion erhöhen Sie Ihre Retention um bis zu 40 %.
Time-to-Hire reduzieren
Mit beschleunigten Bewerbungsprozessen punkten Sie nicht nur bei Bewerber:innen, sondern sparen auch wertvolle Zeit. Pro Einstellung können Sie mit einer Zeitersparnis von 16 Stunden rechnen.
Recruiting ganz einfach
Überlassen Sie die Talentsuche uns. Dank KI-basierte Technologie einfach und unkompliziert Arbeitnehmer:innen finden.Talente, die passen
Empion schlägt Talente vor, die sowohl die richtigen Skills als auch den Cultural Fit mitbringen und an einem Jobwechsel interessiert sind! So steigt die Hit-Rate um das Dreifache.Time-to-Hire reduzieren
Mit beschleunigten Bewerbungsprozessen punkten Sie nicht nur bei Bewerber:innen, sondern sparen auch wertvolle Zeit. Pro Einstellung können Sie mit einer Zeitersparnis von 16 Stunden rechnen.Als Arbeitgeber überzeugen
Auf Basis unserer Kulturanalyse stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen authentisch punktet. Mit Empion erhöhen Sie Ihre Retention um bis zu 40 %.Recruiting ganz einfach
Überlassen Sie die Talentsuche uns. Dank KI-basierte Technologie einfach und unkompliziert Arbeitnehmer:innen finden.Deshalb vertrauen Unternehmen Empion
“Unternehmenskultur steht für uns im Recruitingprozess an erster Stelle. Deshalb lieben wir die Arbeit mit Empion”
Dr. Nina Johanna Haltern
Director HR
Tengelmann
“Die Auswahl exzellenter Menschen ist die wichtigste Herausforderung. Deswegen ist Empion für uns die ideale Recruiting-Lösung.”
Volker Maiborn
Eigentümer
MaibornWolff
“In unserem Recruiting-Prozess sind Werte und inhaltliche Qualifizierung gleichbedeutend. Empion liefert auf beiden Ebenen eine großartige Vorqualifizierung”
Dr. Frank Freund
Co-Founder
Raisin
“Mit Empion haben wir eine Time to Hire von durchschnittlich 21 Tagen realisiert. Das übertrifft alle anderen Erfahrungen bei weitem.”
Ina Hoffmann
Director People & Culture
Valyria
Welcher Kulturtyp passt zu Ihrem Unternehmen?
Die Empion-Methode
Auf Basis mehrjähriger Forschung und Promotion in den Bereichen Mathematik und Betriebswirtschaft entwickelten Dr. Annika von Mutius und Dr. Larissa Leitner die Empion-Methode. Mithilfe von Bewerber:innen und Unternehmen konnten aktuelle Arbeitsmarkttrends analysiert und definiert werden, die die Verifizierung der Methodik schließlich möglich machten.
Mit der Empion-Methode können alle Aspekte der Unternehmenskultur eines Unternehmens messbar dargestellt werden. Um Unternehmen einem Kulturtyp zuordnen zu können, entstand auf Basis dessen ein Kulturtest mit 8 Fragen in der Kurzversion. Der Fragenkatalog geht dabei auf Hard Facts wie die Arbeitgeberleistung ( z.B. Mitarbeiterbenefits) als auch Soft Facts wie die Unternehmenskultur (z.B. Kommunikation im Unternehmen) ein.
Gemeinsam mit dem Institut für Mittelstand und Familienunternehmen der WHU – Otto Beisheim School of Management wird die Empion-Methode kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert.
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Ich freue mich darauf, Ihnen Empion persönlich vorzustellen.
Empion in der Presse
KI im Personalmanagement – Empion übernimmt Konkurrenten Zalvus
Das Tech-Start-up macht mithilfe Künstlicher Intelligenz Headhunting bezahlbar. Nun zeigen die Gründerinnen, dass sie auch gegen den Trend wachsen können – und kaufen zu.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Empion wird gefördert
Unser Vorhaben wird aus Mitteln der Europäischen Union (Europäischer Sozialfonds), des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) und von Investoren unterstützt.
