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Bringen Sie Individualität ins Recruiting

Dank Cultural Fit schnell passende Talente finden

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Mehr als 500 Unternehmen möchten dich kennenlernen

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Mit Empion 3x so schnell zu den passenden Talenten

In 3 Schritten geeignete Talente finden

Schritt 1: Kulturanalyse starten

Die umfangreiche Kulturanalyse stellt einen direkten Ist-Soll-Vergleich her, der umgehend Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen ableitet.

Auch Ihre Mitarbeiter:innen sind gefragt! Eine statische Genauigkeit der Daten erreichen Sie bereits ab einer Mitarbeiter-Beteiligung von 10 %. Ihre Zeit ist wertvoll, daher beläuft sich der Zeitaufwand pro Mitarbeiter:in auf nur knapp 7 Minuten.

Schritt 2: Ausschreibungen veröffentlichen

Profitieren Sie von unserer Flatrate an Stellenausschreibungen und finden Sie so viele Talente wie nötig in Rekordzeit! Ihr persönlicher Success Manager steht Ihnen dabei stets zur Verfügung.

Nutzen Sie Ihre Zeit effektiv - dank kompaktem Setup ist Ihre Stellenausschreibung in nur 3 Minuten bereit, Talente zu überzeugen.

Schritt 3: Talente screenen

Durch unser automatisiertes Headhunting, basierend auf Skill- und Kulturmatching, bekommen Sie innerhalb weniger Stunden vorqualifizierte und durch uns interviewte Bewerber:innen angezeigt. So stellen Sie sicher, dass die jeweiligen Talente gut in Ihr Unternehmen passen.

Über Ihr persönliches Kultur- und Bewerber:innen-Dashboard behalten Sie stets einen guten Überblick. Ein Talent hat sie überzeugt? Kontaktieren Sie Kandidaten und Kandidatinnen ganz unkompliziert direkt.

Die Vorteile von Empion auf einen Blick

Wir bringen Individualität ins Recruiting

1. Talente, die passen

Empion schlägt Talente vor, die sowohl die richtigen Skills als auch den Cultural Fit mitbringen und an einem Jobwechsel interessiert sind! So steigt die Hit-Rate um das Dreifache.

2. Time-to-Hire reduzieren

Mit beschleunigten Bewerbungsprozessen punkten Sie nicht nur bei Bewerber:innen, sondern sparen auch wertvolle Zeit. Pro Einstellung können Sie mit einer Zeitersparnis von 16 Stunden rechnen.

3. Als Arbeitgeber überzeugen

Auf Basis unserer Kulturanalyse stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen authentisch punktet. Mit Empion erhöhen Sie Ihre Retention um bis zu 40 %.

4. Recruiting ganz einfach

Überlassen Sie die Talentsuche uns. Dank KI-basierter Technologie einfach und unkompliziert Arbeitnehmer:innen finden.

TrustPilot 5 star rating
Google 5 star rating
OMR Reviews

Deshalb vertrauen Unternehmen Empion

Das hat unsere Kunden überzeugt

Empion Kundin: Dr. Nina Johanna Haltern
Dr. Nina Johanna Haltern
Director HR, Tengelmann

“Unternehmenskultur steht für uns im Recruitingprozess an erster Stelle. Deshalb lieben wir die Arbeit mit Empion”

Empion-Kunde: Volker Maiborn
Volker Maiborn
Eigentümer, MaibornWolff

“Die Auswahl exzellenter Menschen ist die wichtigste Herausforderung. Deswegen ist Empion für uns die ideale Recruiting-Lösung.”

Empion-Kunde: Dr. Frank Freund
Dr. Frank Freund
Co-Founder, Raisin

“In unserem Recruiting-Prozess sind Werte und inhaltliche Qualifizierung gleichbedeutend. Empion liefert auf beiden Ebenen eine großartige Vorqualifizierung”

Empion Kundin: Ina Hoffmann
Ina Hoffmann
Director People & Culture, Valyria

“Mit Empion haben wir eine Time to Hire von durchschnittlich 21 Tagen realisiert. Das übertrifft alle anderen Erfahrungen bei weitem.”

Die Empion-Methode

Wissenschafliche Grundlagen & Studien

Auf Basis mehrjähriger Forschung und Promotion in den Bereichen Mathematik und Betriebswirtschaft entwickelten Dr. Annika von Mutius und Dr. Larissa Leitner die Empion-Methode. Mithilfe von Bewerber:innen und Unternehmen konnten aktuelle Arbeitsmarkttrends analysiert und definiert werden, die die Verifizierung der Methodik schließlich möglich machten.

Mit der Empion-Methode können alle Aspekte der Unternehmenskultur eines Unternehmens messbar dargestellt werden. Um Unternehmen einem Kulturtyp zuordnen zu können, entstand auf Basis dessen ein Kulturtest mit 8 Fragen in der Kurzversion. Der Fragenkatalog geht dabei auf Hard Facts wie die Arbeitgeberleistung ( z.B. Mitarbeiterbenefits) als auch Soft Facts wie die Unternehmenskultur (z.B. Kommunikation im Unternehmen) ein.

Gemeinsam mit dem Institut für Mittelstand und Familienunternehmen der WHU – Otto Beisheim School of Management wird die Empion-Methode kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert.

FAU - Friedrich-Alexander-Universität
WHU - Otto Beisheim School of Management
Hochschule Aalen - Technik und Wirtschaft

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Business Development: Tobias Freund
Tobias Freund
Business Development

“Ich freue mich darauf, Ihnen Empion persönlich vorzustellen.”

Empion in der Presse

Das berichten die Medien über Empion

Business Insider
ComputerWoche
Personalwirtschaft
Saatkorn
Gruenderszene
Wallstreet Online
Die Gründerinnen Dr. Annika von Mutius und Dr. Larissa Leitner

Mit AI gegen den Fachkräfte-Mangel

Erste Business-Erfahrung sammelten Larissa Leitner und Annika Mutius schon als Kinder in den Firmen ihrer Familien. Dort erlebten sie seit Jahren mit, wie schwierig es für Arbeitgeber:innen ist, Positionen zu besetzen. Ihre Lösung: eine AI-Recruiting-Plattform, die neben Skills auch auf die Unternehmenskultur achtet. Wie sie damit den Markt revolutionieren wollen, erzählen sie hier.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Das haben sich auch andere Kunden gefragt

Weitere Fragen & Antworten

Empion wird gefördert

Unser Vorhaben wird aus Mitteln der Europäischen Union (Europäischer Sozialfonds), des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) und von Investoren unterstützt.

Die Bundesregierung Deutschland
Europäischer Sozialfonds für Deutschland
Europäische Union (EU)
Zusammen. Zukunft. Gestalten
Investitionsbank Berlin | IBB
Redstone Digital GmbH
Kienbaum Consultants International
VR Ventures Management GmbH
Basinghall Partners Limited
PEAK Creative Leadership GmbH