Unternehmen mit dem Kulturtyp Festung stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu unterstützen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen generell an einem ökonomisch geprägten Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.

Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine zukünftige Beschäftigung.

Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung, welche kooperativ arbeiten, sich gegenseitig unterstützen und ihr gemeinsames Ziel vor Augen haben. Die Feedbackkultur wird während der Zusammenarbeit individuell auf die Bedürfnisse angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten. Das Arbeitsklima lässt sich durch eine Mischung von traditionellen Werten und modernen Ansätzen beschreiben. Dabei wird auf eine Balance zwischen formellen Strukturen und informellem Austausch geachtet. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit geschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.