Unternehmen mit dem Kulturtyp Gewächshaus stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen.

Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu fördern. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Es wird ein tieferer Purpose verfolgt, der das Beste für die Menschheit und den Planeten im Sinn hat, als den reinen finanziellen Gewinn.

Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.

Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung.

Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für eine Zielerreichung. Die Feedbackkultur wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.

Das Arbeitsklima ist durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären, aber auch traditionellen Miteinander geprägt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit wertgeschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Die allgemeine Atmosphäre zeichnet sich durch Fürsorge und Fairness aus. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.