Unternehmen mit dem Kulturtyp Hausboot stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu fördern. Mitarbeiter:innen zeichnen sich in diesen Unternehmen durch Beweglichkeit, Widerstandsfähigkeit und eine schnelle Auffassungsgabe aus.

Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen versucht das Unternehmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.

Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.

Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team vor allem durch Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung und Förderung von Eigeninitiative. Im Arbeitsalltag schätzen und unterstützen sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festen Zyklen etabliert. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.

Das Arbeitsklima wird durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären und formellen Miteinander charakterisiert.

Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt. Bei Teamevents befürworten die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.