Unternehmen mit dem Kulturtyp Landhaus stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen einen systematischen Ansatz, um langfristige Stabilität und Effizienz zu gewährleisten.

Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen versucht das Unternehmen einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.

Am Arbeitsort erhalten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit für einen festen Arbeitsplatz, der ihnen zu geregelten Arbeitszeiten zur Verfügung steht.

Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und unterstützen sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festen Zyklen etabliert, wobei ebenso Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten werden. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.

Das Arbeitsklima lässt sich durch ein traditionelles und respektvolles Miteinander beschreiben, welches von einem Gefühl der Zugehörigkeit in der Belegschaft geprägt ist. Dabei wird ein professioneller Austausch sehr geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt.

Bei Teamevents befürworten die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.