Unternehmen mit dem Kulturtyp Van stehen für Modernität, die sich in einer dynamischen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden mit Offenheit und Enthusiasmus entgegengenommen, um innovative Ideen zu fördern.

Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen eine flexible und lösungsorientierte Vorgehensweise, um ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen versucht das Unternehmen, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.

Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.

Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team vor allem durch Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung. Im Arbeitsalltag schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festen Zyklen etabliert. Zusätzlich haben die Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.

Das Arbeitsklima wird durch ein familiäres Miteinander charakterisiert. Dabei wird ein eher informeller Austausch sehr geschätzt und Wert auf Teamwork und freundschaftliche Beziehungen innerhalb der Belegschaft gelegt.

Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.