Unternehmen mit dem Kulturtyp Wolkenkratzer stehen für Modernität, die sich in einer dynamischen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden mit Offenheit und Enthusiasmus entgegengenommen, um innovative Ideen zu fördern.

Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen eine flexible und lösungsorientierte Vorgehensweise, um ein dynamisches und anpassungsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.

Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.

Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Begeisterung an ihren anspruchsvollen Aufgaben und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festen Zyklen etabliert, wobei auch zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten werden.

Das Arbeitsklima wird durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären Miteinander charakterisiert. Dabei wird eher ein informeller Austausch befürwortet.

Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz anerkannt. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.