Toxische Unternehmenskultur: 5 versteckten Hinweise im Jobinterview

Während der Vorbereitungen für ein Jobinterview magst du bereits einen Einblick in die potenzielle Unternehmenskultur erhalten haben, der über das Offensichtliche hinausgeht. Es ist jedoch von großer Bedeutung, zwischen den Zeilen zu lesen und auf subtile Warnzeichen zu achten, die eine erhebliche Rolle bei deiner Entscheidung für oder gegen eine Position spielen könnten. Bevor du also die endgültige Zusage für ein Jobangebot gibst, lohnt es sich, die folgenden Anzeichen einer möglicherweise problematischen Unternehmenskultur zu berücksichtigen.

1. Der verbale Schlagaustausch

Obwohl es üblich ist, während eines Interviews über Konkurrenten zu sprechen, können der Ton und die Art dieser Gespräche viel über die vorherrschende Kultur aussagen. Während gesunder Wettbewerb motivierend sein kann, sollten negative Äußerungen oder gar Beleidigungen über Konkurrenten als Warnzeichen betrachtet werden. Beobachte genau, wie über andere Unternehmen gesprochen wird, um Hinweise auf die Einstellung des Unternehmens zum Wettbewerb zu erhalten.

2. Um den heßen Brei herum

"Äh, ja, also, das ist eine gute Frage." Wenn du öfter solche Sätze hörst, anstatt klare Antworten zu erhalten, könnte das ein Warnsignal sein. Denn dann hat das Unternehmen Schwierigkeiten, eine offene Kommunikationskultur zu fördern. Eine unzureichende Informationsweitergabe könnte auf Probleme mit der internen Kommunikation hinweisen.

3. Hallo und Tschüß!

Ein respektvoller Umgang sollte nicht erst am ersten Arbeitstag anfangen, sondern schon beim Kennenlernen. Also achte darauf, wie du begrüßt und verabschiedet wirst. Denn auch Kleinigkeiten spiegeln oft die allgemeine Kultur des Unternehmens wider.

4. Die guten Leute verschwinden

Eine bemerkenswert hohe Fluktuation von qualifizierten Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, kann auf tiefgreifendere Probleme in der Unternehmenskultur hinweisen. Wenn du regelmäßig von Abgängen talentierter Mitarbeiter hörst, solltest du dies nicht einfach als Zufall abtun. Dies könnte ein deutliches Zeichen für Unzufriedenheit und eine problematische Arbeitsumgebung sein.

5. Bananen über Unternehmenswerte:

Natürlich sind gratis Snacks und Gym-Mitgliedschaften verlockernd. Allerdings sollte eine gesunde Unternehmenskultur nicht nur auf solche Aspekte beschränkt sein. Ein Unternehmen mit starken Werten sollte auch diese Werte in den Vordergrund stellen und nicht nur die materiellen Anreize betonen.

Jetzt heißt es: Zuhören!

Neben der Beachtung dieser Warnzeichen ist es ebenfalls wichtig, die Stellenbeschreibung und die verkörperten Unternehmenswerte genau zu analysieren. Im Laufe des Interviews empfiehlt es sich, aufmerksam zuzuhören und die Schwerpunkte zu erkennen, die gesetzt werden. Dies ermöglicht es dir, eine wohlüberlegte Entscheidung zu treffen, ob die Unternehmenskultur mit deinen Erwartungen und Zielen übereinstimmt. Am Ende geht's darum, dass du dich wohl und aufgehoben fühlst.