Das zeichnet Kulturtyp Burg aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Burg stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Unternehmen mit diesem Kulturtyp fokussieren sich auf stetige Leistung, Disziplin und eine langfristige Expansion. Dabei besteht dennoch eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu fördern. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen ist das Unternehmen generell von einem ökonomischen Ansatz geprägt.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig und nach festgelegten Zyklen etabliert.
Das Arbeitsklima ist durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären aber auch traditionellen Miteinander geprägt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz wertgeschätzt. Bei Teamevents wird eine ausgelassene Feierstimmung befürwortet, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
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