Gutshof

Das zeichnet Kulturtyp Gutshof aus:

Unternehmen mit dem Kulturtyp Gutshof stehen für Tradition, die sich in einem professionellen Umgang und Präzision bei den Arbeitsabläufen widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen einen systematischen Ansatz, um langfristige Stabilität und Effizienz zu gewährleisten.

Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Am Arbeitsort erhalten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit für einen festen Arbeitsplatz, der ihnen zu geregelten Arbeitszeiten zur Verfügung steht.

Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern können. Eine starke Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist zwar kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung, jedoch wird es von der Unternehmensseite wohlwollend betrachtet, dass die Mitarbeiter:innen ähnliche Wertvorstellungen mitbringen.

Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen bei der Zielerreichung. Die Feedbackkultur wird während der Zusammenarbeit individuell auf die Bedürfnisse angepasst und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung angeboten. Zusätzlich haben Mitarbeiter:innen eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre individuellen Ziele zu verfolgen.

Das Arbeitsklima lässt sich durch ein familiäres Miteinander beschreiben, das von Respekt und Freundlichkeit geprägt ist. Dabei wird ein eher informeller Austausch sehr geschätzt. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich Mitarbeiter:innen für ihre Persönlichkeit wertgeschätzt, wodurch ihnen ermöglicht wird, sich im Arbeitskontext auch offen über persönliche Themen auszutauschen. Bei Teamevents schätzen die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung, durch die eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.