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Das zeichnet Kulturtyp Fachwerkhaus aus:
Unternehmen mit dem Kulturtyp Fachwerkhaus stehen für ein ausgewogenes Verhältnis von Tradition und Modernität, das sich in einer dynamischen aber auch gleichzeitig präzisen Arbeitsweise widerspiegelt. Neue Vorschläge von Mitarbeiter:innen werden vor deren Implementierung in bisherige Prozesse analytisch geprüft und durchdacht, um sicherzustellen, dass sie sinnvoll in bereits etablierte Prozesse integriert werden können. Dabei besteht eine große Offenheit und Förderung von innovativen Ideen. Auch bei Problemlösungsprozessen verfolgt das Unternehmen nicht nur einen systematischen Ansatz, sondern auch Flexibilität, um innovative Lösungsansätze zu fördern. Bei großen wirtschaftlichen Entscheidungen orientiert sich das Unternehmen an einem ökonomischen Ansatz und versucht dabei gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Durch die gegebene zeitliche und örtliche Flexibilität haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu frei wählbaren Arbeitszeiten an verschiedenen Orten zu arbeiten.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen sich für ihre Aufgaben begeistern und Interesse an den Unternehmenswerten zeigen. Eine Identifikation mit der Kultur des Unternehmens ist jedoch kein notwendiges Kriterium für eine Beschäftigung. Die Führungskräfte fördern ihr Team darin, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Dabei schätzen und fördern sie auch meinungsstarke Äußerungen und unkonventionelle Ideen der Mitarbeiter:innen für die Zielerreichung und Teamarbeit steht im Mittelpunkt des Erfolgs. Eine Feedbackkultur wird regelmäßig nach festgelegten Zyklen etabliert und es werden zusätzliche Coachingmaßnahmen zur Motivationssteigerung und Förderung der Eigeninitiative angeboten.
Das Arbeitsklima wird durch ein ausgewogenes Verhältnis von einem familiären, aber auch traditionellen Miteinander charakterisiert. Innerhalb des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen für ihre fachliche Kompetenz wertgeschätzt. Bei Teamevents befürworten die Mitarbeiter:innen Aktivitäten zur kreativen Ideenfindung sowie eine ausgelassene Feierstimmung, bei der eine positive Atmosphäre für den Teamgeist geschaffen wird.
