Diese 5 ChatGPT-Prompts müssen Recruiter kennen

Möchten Sie die besten Talente auf dem Markt mit der Hälfte des Aufwands gewinnen? Wir enthüllen die fünf besten Prompts und Anwendungsfälle für ChatGPT, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren!

1. Interviewfragen erstellen

Eine der Herausforderungen des Rekrutierungsprozesses liegt darin, die richtigen Fragen zu finden, um die Fähigkeiten und den Fit der Bewerber:innen für die Position zu bewerten. Hier ist ChatGPT eine große Hilfe! Statt sich Stunden mit der Formulierung von Fragen zu quälen, können Sie einfach den KI-Chatbot bitten, maßgeschneiderte Interviewfragen zu erstellen. Für jede Jobrolle können z.B. zehn Fragen generiert werden, die die Kernaspekte der Position abdecken. Ob Programmiersprachen, Problemlösungsfähigkeiten oder spezifische Werkzeugkenntnisse - ChatGPT übernimmt. Das heißt: Sie brauchen sich nur auf die Qualität der Antworten zu konzentrieren.

Beispiel:

“Stelle dich bitte als erfahrener HR-Spezialist vor, der umfassende Kenntnisse in der Technologiebranche besitzt. Nutze dein Fachwissen im Bereich Vorstellungsgespräche und Onboarding von Bewerbern, um eine Liste von erstklassigen zehn Interviewfragen zu erstellen, die für die Auswahl eines führenden Software Engineers geeignet sind."

2. Marktforschung durchführen

In der schnelllebigen Welt der Technologie und des Arbeitsmarktes ist es für Sie als Recruiter entscheidend, über aktuelle Trends und Prognosen informiert zu sein. ChatGPT erweist sich hier als unschätzbarer Partner. Ausgestattet mit datengetriebener Intelligenz kann er Forschungsprojekte durchführen, die die Einstellungsaussichten für die Tech-Branche im aktuellen Jahr beleuchten. Wichtige Trends und Faktoren werden herausgearbeitet, um Ihnen eine klare Richtlinie für die Personalbeschaffung zu bieten.

Beispiel:

“Schlüpfe in die Rolle eines Experten für Personalbeschaffung mit über 10 Jahren Berufserfahrung. Erstelle eine Übersicht über die Aussichten für Einstellungen in der Technologiebranche im Jahr 2023. Betone die maßgeblichen Entwicklungen, auf die man achten sollte.”

3. Stellenanzeigen verfassen

Die Kunst des Stellenanzeigen-Schreibens kann zeitaufwendig sein, aber ChatGPT macht diesen Prozess nahezu mühelos. Anstatt sich Gedanken über die perfekte Formulierung zu machen, können Sie dem Chatbot den notwendigen Datensatz zur Verfügung stellen und in Sekundenschnelle überzeugende Stellenanzeigen erhalten. Egal ob CEO-Position oder Entwicklungsingenieur - ChatGPT liefert professionelle Anzeigen, die inklusiv und ansprechend formuliert sind.

Beispiel:

“Stell dir vor, du bist ein erfahrener Content Writer mit über fünf Jahren Tätigkeit im Bereich Personalbeschaffung und -vermittlung. Basierend auf deinem umfassenden Wissen über bewährte Methoden aus diesen Jahren, verfasse bitte eine Stellenausschreibung für die Position eines CEO in einem B2B SaaS-Unternehmen mit über acht Jahren Erfahrung im Technologiebereich. Achte darauf, dass die Formulierung inklusiv ist und keine abwertenden Begriffe enthält."

4. Kandidatenbindung verbessern

Die Kommunikation mit Bewerbern während des Einstellungsprozesses ist von entscheidender Bedeutung, um das Interesse und die Motivation aufrechtzuerhalten. ChatGPT kann hier als persönlicher Assistent agieren, der personalisierte Follow-up-Nachrichten an Bewerber sendet und sie über den Stand ihrer Bewerbung informiert. Dadurch wird eine transparente und reibungslose Kommunikation gewährleistet.

Beispiel:

“In meiner Funktion als Personalverantwortlicher in einem SaaS-Unternehmen stehe ich vor der Situation, dass ein Bewerber namens [Name] nach Updates zu seiner Bewerbung fragt. Leider habe ich diese Anfrage aus unbekannten Gründen vernachlässigt. Verfasse eine Follow-up-E-Mail an den Kandidaten, in der es um den Fortschritt seiner Bewerbung für die Stelle des Projektmanagers geht."

5. Ablehnungs-E-Mails verfassen

Die Benachrichtigung von nicht ausgewählten Bewerbern kann schwierig sein, aber ChatGPT erleichtert diesen Prozess. Mit Einfühlungsvermögen und Professionalität kann der Chatbot einfühlsame Ablehnungs-E-Mails generieren, die eine positive Beziehung zu den Kandidaten aufrechterhalten. So bleibt auch bei nicht erfolgreichen Bewerbungen ein respektvoller Kontakt bestehen.

Beispiel:

“Übernehme die Rolle eines HR-Experten mit umfangreicher Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche. Verfasse eine E-Mail, in der wir unserer Kandidatin Stacy White höflich mitteilen, dass sie für die Position des Marketing Coordinators leider nicht ausgewählt wurde. Zeige dabei Mitgefühl und bedanke dich für ihr Interesse an der Stelle. Formuliere die Nachricht auf eine einfühlsame Art und wünsche ihr gleichzeitig viel Erfolg für ihre zukünftigen Vorhaben."

Ausblick

Der ChatGPT-Rekrutierungsexpress verändert die Spielregeln des Personalwesens, indem er den Recruiting-Alltag revolutioniert. Die Zeitersparnis von bis zu 50% ermöglicht es Ihnen, mehr Bewerber zu bewerten und gleichzeitig die Qualität der Auswahl zu steigern. Willkommen in einer neuen Ära des Recruitings - powered by ChatGPT! Steigen Sie ein und erleben Sie die Zukunft der Einstellung heute.